Ε.Ν.Ι.Ζ: Έτσι οι Γιατροί μας Δεν θα παραιτούνται...

Από:Stigma Radio 97,6 Zakynthos 13 ώρες:

ΕΝΩΣΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΩΝ ΓΙΑΤΡΩΝ ΖΑΚΥΝΘΟΥ (ΕΝΙΖ)

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ | Ζάκυνθος 22 / 8 / 2020

Την Πέμπτη 19/8/2020 οι γιατροί του ΓΝΖ συνήλθαμε σε Έκτακτη Γενική Συνέλευση με θέμα τις εξελίξεις γύρω από τον Κορωναιού και κυρίως το πολύ σοβαρό πια πρόβλημα της έλλειψης γιατρών σε όλα σχεδόν τα τμήματα και τις ειδικότητες του νοσοκομείου μας . Αφού εγινε πλούσια διαλογική συζήτηση με τοποθετήσεις από όλους τους παρευρισκόμενους γιατρούς όλων των ειδικοτήτων, με έμφαση όχι μόνο στην

επισήμανση των προβλημάτων αλλά κυρίως στο τι κάνουμε για να τα αντιμετωπίσουμε , καταλήξαμε στα ακόλουθα:

Α. Η σοβαρή υποστελέχωση σε γιατρούς όλων των κλινικών και τμημάτων του νοσοκομείου είναι ένα σταθερό φαινόμενο τα τελευταία τουλάχιστον 7-8 έτη, που όμως εντάθηκε με τις συνταξιοδοτήσεις και αποχωρήσεις γιατρών και τη σχεδόν μηδενική αναπλήρωση τους τα μνημονιακά χρόνια αλλά και κατόπιν αυτών , λόγω των ελαχίστων προκηρύξεων θέσεων επιμελητών αλλά και του εξαιρετικά μειωμένου ενδιαφέροντος γιατρών να συμμετέχουν σε αυτές τις προκηρύξεις.

Η καταρράκωση των μισθών μας ( σήμερα βρίσκονται στο 40-50% αυτών του 2009) , η υπερεργασία των γιατρών αλλά και των λοιπών εργαζόμενων μέχρι φυσικής και ψυχολογικής τους

εξάντλησης σε υποστελεχωμένα τμήματα με αυξημένες μάλιστα υποχρεώσεις λόγο και της τουριστικής ανόδου στο νησί τα τελευταία χρόνια, η αύξηση του κόστους διαβίωσης (BNB και αύξηση των ενοικίων) για τους μη ντόπιους γιατρούς και η ελάχιστη έως μηδενική προκήρυξη των κενών μόνιμων θέσεων ειδικευμένων γιατρών έκανε γενικά αλλά και στο νοσοκομείο μας ειδικότερα (άγονη και παραμεθόριος ζώνη Γ) την εργασία στο ΕΣΥ όχι μόνο δύσκολη αλλά και μη ελκυστική.

Ενδεικτικά η χειρουργική κλινική έμεινε με 3 γιατρούς αντί για 6 που προβλέπει ο οργανισμός , η παθολογική με 3 (σύντομα με 2) αντί για 5, η καρδιολογική με 3 (σύντομα με 2) αντί για 5, το αναισθησιολογικό με 3 αντί για 5, το ακτινολογικό με 2 αντί για 4, η παιδιατρική με 2 αντί για 4, η ΜΕΘ με 2 αντί για 5, οι πνευμονολόγοι έμειναν 1 αντί 3, η ΜΤΝ με 2 (σε 4 μηνες με 1) αντι για 3, η ορθοπαιδική με 2 συν 1 επικουρικό (που πήρε όμως μόνιμη θέση αλλού και φεύγει ) αντι για 4, ενώ λείπουν σημαντικές ειδικότητες μόνιμων νοσοκομειακών γιατρών όπως οφθαλμιάτρου, οδοντιάτρου, γαστρεντερολόγου, νευρολόγου, γιατρού εργασίας, και βιοπαθολογίας.

Β. Ακριβώς λόγω της έλλειψης γιατρών σε βαθμό που να γίνονται αδύνατα ή ανασφαλή τα προγράμματα εφημέρευσης για όλο το μήνα, συμβαίνει συχνότατα τελευταία αλλά και παλαιοτέρα, οι εκαστοτε διοικήσεις αλλά και η σημερινή να ωθούν ακόμα και με «εντέλλεστε» γιατρούς να υπερβούν (κάποτε κατά πολύ) τον αριθμό των μηνιαίων εφημεριών που ο νομός ορίζει. Και αυτό προκειμένου να καλύπτονται τα κενά , όπως όπως, με κατάκοπους γιατρούς που έτσι κάποτε

οδηγούνται και στη παραίτηση από το ΕΣΥ. Χαρακτηριστικά αναφέρουμε την παραίτηση (10) δεκα γιατρών το διάστημα 2017-2019 και άλλων (3)τριών συν (2)δύο (που δηλώνουν σύντομα παραίτηση) τον τελευταίο χρόνο , αριθμός που ισοδυναμεί με το ένα τρίτο των γιατρών που υπηρετούσαν το 2017.

Να σημειώσουμε ότι υπάρχει εθνικός και ευρωπαϊκός νόμος που προβλέπει το μέγιστο αριθμό εφημεριών προκειμένου να διασφαλίζεται «η ποιότητα παροχής υπηρεσιών στον άρρωστο αλλά και σωματική υγεία και ασφάλεια του θεράποντος γιατρού». Το πρόβλημα δεν αποτελεί μόνο ζήτημα ποιότητας παροχής υπηρεσιών η εξουθένωσης των λειτουργών υγείας, αλλά εκθέτει σε άμεσο κίνδυνο αναστολής λειτουργίας ολόκληρα τμήματα και υπηρεσίες του Νοσοκομείου Ζακύνθου, όπως χαρακτηριστικά επισήμανε ο διευθυντής της Χειρουργικής κλινικής ο οποίος μίλησε για διαφαινόμενη

διακοπή λειτουργίας των τακτικών ιατρείων, των τακτικών χειρουργείων και των ενδοσκοπικών επεμβάσεων.

Γ. Θεωρούμε σημαντική την πρόσφατη εξέλιξη της λειτουργίας της ΜΕΘ που προβλέπονταν και ήταν εξοπλισμένη αλλά μη λειτουργούσα στο ΓΝΖ. Όμως θεωρούμε αδιανόητο αυτό να γίνεται με μετακινούμενο από άλλες κλινικές προσωπικό που σε κάθε περίπτωση είναι πολύ λιγότερο του προβλεπόμενου που πρέπει να υπηρετεί σε αυτήν , όπως και το να καλύπτονται τα κενά εφημερίας στη ΜΕΘ με αναισθησιολόγους του χειρουργείου όταν και εκεί υπηρετούν μόλις 3 από τους 5 προβλεπόμενους γιατρούς, με αποτέλεσμα τη δυσλειτουργία των χειρουργείων στο πρωινό ωράριο.

Δ. Όσο αφορά τη λειτουργία του Τμήματος Επειγόντων Περιστατικών του ΓΝΖ είναι γεγονός ότι «εκεί χτυπά η καρδιά της συνολικής λειτουργίας του νοσοκομείου» γιατί αφορά την πρώτη επαφή με τον ασθενή (μερικές δεκάδες χιλιάδες το χρόνο), γιατί διαχειρίζεται τις εισαγωγές (μερικές χιλιάδες το χρόνο) αλλά και γιατί από την σωστή τους λειτουργία επηρεάζεται η τελική έκβαση της νόσου η του τραύματος που τελευταία είναι πολύ συχνό και καθόλου δεν υπολείπεται σε σοβαρότητα αυτό των μεγάλων νοσοκομείων της πρωτεύουσας. Εδώ σημαντική απώλεια στη στελέχωση του ΤΕΠ για την εφημερία υπήρξε η πρόσφατη παραίτηση των δύο γενικών γιατρών, με συνακόλουθη αποδυνάμωση της

πρωτοβάθμιας φροντίδας στο νησί.

Ειδικότερα για την περίπτωση της πανδημίας που ζούμε, η πολύ αυστηρή λειτουργία των ΤΕΠ σε 24 ωρη βάση, με δύο μάλιστα ειδικευμένους γιατρούς (έναν σε κάθε τομέα) και με πλήρη μέσα προστασίας για τους υγειονομικούς (μασκα υψηλής προστασίας, στολές, γάντια) έτσι που και ο

εντοπισμός - διαλογή των περιστατικών που αφορούν τον Κορωναιό να διασφαλίζεται αλλά και η αντιμετώπιση των λοιπών περιστατικών να μην υπολείπεται. Εδώ είναι απολύτως επιβεβλημένη η δημιουργία Τμήματος Επειγόντων περιστατικών, με Διεύθυνση και χρηματοδότηση ανάλογη εκείνης των κλινικών.

Ε. Σχετικά με την πανδημία, η πτέρυγα COVID αποτελεί μια σημαντική ενδιάμεση φροντίδα για τους μολυσμένους ασθενείς, που μένει όμως να εξασφαλιστεί η λειτουργία της με πρόβλεψη για περισσότερα κρούσματα ( όχι αναγκαία πάρα πολλά) με πλήρη νοσηλευτική και ιατρική κάλυψη ανεξάρτητη από τις άλλες κλινικές.

Θεωρούμε σε θετική κατεύθυνση την λειτουργία μηχανήματος για μοριακό test στο νοσοκομείο μας, ζητάμε την επαρκή σε μακρύ χρονικό ορίζοντα χρηματοδότηση των σχετικών αντιδραστηρίων και εκτιμούμε ότι θα ήταν ακόμα πιο χρήσιμη η δυνατότητα εντοπισμού (με ανάλογο μηχάνημα και στο

αεροδρόμιο) όλων των εισαγόμενων κρουσμάτων ( και όχι όσων προκύπτουν δειγματοληπτικά) που μπαίνουν στο νησί με τις αεροπορικές πτήσεις από το εξωτερικό.

Εδώ να σημειώσουμε ότι , σε σχέση με τα μέτρα που έπρεπε η πολιτεία να εφαρμόσει προκειμένου να κρατήσει τον αριθμό των κρουσμάτων χαμηλά στον ντόπιο πληθυσμό, επιβεβαιώθηκαν οι προβληματισμοί μας που σε συνέντευξη τύπου προ 1 ½ μήνα είχαμε διατυπώσει, ζητώντας

α) ικανές αποστάσεις των τουριστών επιβατών στα αεροπλάνα

β) δύο μοριακά τεστ με απόσταση 10 ημερών πριν την επιβίβαση των τουριστών στα αεροπλάνα με προορισμό τη χώρα μας και το νησί μας και

γ) μασκες σε όλους τους πολίτες για τους δημοσίους χώρους όπως πολύ εγκαιρα από 5 Μάρτη είχαμε ζητήσει. Δυστυχώς όπως διαφαίνεται πια , η επιστήμη της υγείας μάλλον ακολούθησε και καθόλου δεν καθοδήγησε την οικονομία και την στρατηγική των αποφάσεων που πήραν και παίρνουν οι υπεύθυνοι για ένα θέμα που αφορά όχι μόνο την υγεία αλλά την ίδια τη ζωή μας.

.

Σήμερα απλά ζούμε το αποτέλεσμα της ανέλεγκτης και ανεξέλεγκτης κυκλοφορίας φορέων του Κορωναιού κυρίως ( αν και όχι μόνο) από χώρες υψηλής νοσηρότητας, στην πλειοψηφία τους νέους , που χωρίς να νοσούν άρα χωρίς να ελέγχονται, μεταδίδουν αβίαστα τον ιό σε έναν πληθυσμό που

μάλλον καλά τα πήγε μέχρι τα μέσα Ιουλίου.

Τέλος λαμβάνοντας υπόψη την σοβαρή πανδημία της οποίας τα κύματα , τις εξάρσεις αλλά και τη διάρκεια κανείς δεν μπορεί να γνωρίζει, αλλά και τις διαρκείς ανάγκες του ντόπιου πληθυσμού και των επισκεπτών στο νησί μας, θεωρούμε ότι το νοσοκομείο δεν μπορεί να συνεχίσει όπως μέχρι σήμερα

και προφανώς αδυνατεί να ανταποκριθεί, ακόμα και αν δεν συμβεί το χειρότερο σενάριο, σε μια σοβαρή μόνο έξαρση των κρουσμάτων. Η κατάσταση θα οδηγούνταν εως και σε αδιέξοδο αν λίγοι μόνο γιατροί ή νοσηλευτές ( από τους λίγους που έχουν απομείνει) έβγαιναν σε καραντίνα.

Ο πρόσφατος διορισμός επικουρικού προσωπικού για δύο μόνο χρόνια (μετά δεν θα τους χρειαζόμαστε άραγε;) χωρίς όμως το διορισμό ούτε ενός γιατρού σε θέση ειδικευμένου επιμελητή, αποτέλεσε μια σοβαρή «ένεση» ανακούφισης. Λείπει όμως το φάρμακο που θα ήταν η προκήρυξη τουλάχιστον των κενών θέσεων ειδικευμένων μόνιμων γιατρών με αυξημένα όμως επιστημονικά και οικονομικά κίνητρα, που να αντιστοιχούν στο παραμεθόριο του νησιού μας, ώστε να υπάρχει ενδιαφέρον για κάλυψη. Αν σε εθνικό επίπεδο εισακούονταν η θέση της ΟΕΝΓΕ για διορισμούς όλων των υποψηφίων 2500 γιατρών που ενδιαφέρθηκαν για τις 984 θέσεις , παράλληλα με επιπλέον προκηρύξεις γιατρών για τη Ζάκυνθο ( τουλάχιστον 15) με ειδικά κίνητρα , το πρόβλημα της υποστελέχωσης θα λυνόταν σε σημαντικό βαθμό εξασφαλίζοντας έτσι ασφαλή και αξιόπιστη αντιμετώπιση των πολιτών και στην περίπτωση έξαρσης της πανδημίας.

Είναι αλήθεια πώς στην διεκδίκηση του διορισμού ιατρικού προσωπικού (έχουμε μονο 38 από τους 65 γιατρούς που προβλέπονται) αλλά και νοσηλευτικού που επίσης υπηρετεί σε ποσοστό περίπου 50% του προβλεπόμενου, έχουμε με το μέρος μας τρείς συμμάχους:

 Τον Οργανισμό του νοσοκομείου μας που προβλέπει 200 θέσεις μόνιμων νοσηλευτών (έχουμε 120 και όχι σε μόνιμες θέσεις) και 65 θέσεις μόνιμων γιατρών ενώ έχουμε μόνο 38.

 Τον χαρακτηρισμό του νοσοκομείου σαν σε παραμεθόριο (ζώνη Γ) με δυνατότητα για αυξημένες παροχές και κίνητρα για διορισμούς

 Την απόφαση του Συμβούλιου Επικρατείας για αυξήσεις στους μισθούς των γιατρών προκειμένου αυτοί να αποκατασταθούν στα επίπεδα του 2009 , απόφαση που δεν εφαρμόστηκε ούτε από τη προηγούμενη ούτε από τη σημερινή κυβέρνηση, και που θα αποτελούσε σημαντικό λόγο παραμονής των γιατρών στο ΕΣΥ άλλα και ενίσχυσής του με πολύ περισσότερους.

Διεκδικούμε:

 Άμεση μετακίνηση ειδικευμένων γιατρών από άλλα νοσοκομεία για περιορισμένο χρόνο προκειμένου να καλυφθούν οι εφημερίες στις πιο κρίσιμες ειδικότητες

 Άμεση επαναπροκύρηξη των 6 από τις 9 θέσεις ειδικευμένων γιατρών που βγήκαν άγονες, με επιπλέον προκήρυξη τουλάχιστον (15)δεκαπέντε ακόμα θέσεων από τις 27 κενές θέσεις του οργανισμού , πάντα με κίνητρα για πρόκληση ενδιαφέροντος .Επίσης επαναπροκήρυξη των θέσεων που προκύπτουν άγονες, με ταχύτατες και συνοπτικές διαδικασίες

 Άμεση μονιμοποίηση των επικουρικών γιατρών που υπηρετούν ήδη, παράλληλα με τη μονιμοποίηση των λοιπών υγειονομικών που είναι αδιαμφισβήτητο πια ότι καλύπτουν μόνιμες και διαρκείς ανάγκες

 Άμεση υλοποίηση της απόφασης του ΣΤΕ για αναβάθμιση των μισθών των γιατρών στα επίπεδα του 2009-2010 με άμεση απόδοση των διεκδικούμενων αναδρομικών .

 Δημιουργία τμήματος ΤΕΠ με αναβάθμιση του με μόνιμους γιατρούς και νοσηλευτές και επάρκεια σε μέσα προστασίας για την πανδημία

 Υποστήριξη της ΜΕΘ και της πτέρυγας COVID με προκήρυξη επιπλέον μονίμου Ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού

 Ένταξη όλων των υγειονομικών στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα

Έτσι οι γιατροί μας δεν θα παραιτούνται, θα αντικαθίστανται όταν συνταξιοδοτούνται , θα παραμένουν στο σύστημα, θα δουλεύουν, θα αντέχουν . Και οι νοσηλευτές και το λοιπό υγειονομικό προσωπικό θα βρίσκονται στη θέση τους και μάχιμοι, υγιείς και όχι πένητες και εξαντλημένοι , αξιοπρεπείς ,

ασφαλείς εργασιακά όχι «περιπλανώμενοι θίασοι» όμηροι «παραγόντων που εργάζονται « με διαλείμματα » και επιβιώνουν «από τύχη» .

Για να είναι το ΕΣΥ ΜΟΝΙΜΟ και ΥΓΙΕΣ ασπίδα για κάθε «ΙΟ» και όπως αποδείχτηκε, να είναι το ΕΣΥ ΠΑΡΟΝ στα δύσκολα και για τους πολλούς.

4 κοινοποιήσεις

ΔΕΝ ΜΕΝΟΥΜΕ ΜΟΥΓΚΟΙ...ΕΝΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΦΩΝΗ ΜΑΣ...

Για την Σημερινή κατάσταση δείτε το βίντεο απ' τον σ. Γιάννη:

-Η κινητοποίηση για τις ελλείψεις στο Νοσοκομείο από τους εργαζόμενους κ’ το ΕΚΖ

Η κινητοποίηση θα γίνει στις 12 το μεσημέρι και σε αυτήν λαμβάνουν μέρος ο Σύλλογος των εργαζομένων του Νοσοκομείου, η Ένωση Νοσοκομειακών ιατρών και το Εργατικό Κέντρο Ζακύνθου.

Οι συμμετέχοντες θα ζητήσουν προσλήψεις προσωπικού και εξοπλισμό για να καλυφθούν οι μεγάλες ανάγκες που υπάρχουν και που μπορεί να αποβούν μοιραίες τις επόμενες ημέρες που τα κρούσματα κορονοϊού στην Ελλάδα ενδέχεται να αυξηθούν.

Το επικουρικό προσωπικό πρέπει να γίνει μόνιμο και να πληρώνεται από το κράτος!

Σύμφωνα με πληροφορίες του –Ε- και καθώς αναμένεται η άφιξη επιπλέον επικουρικού προσωπικού στο Νοσοκομείο Ζακύνθου, το κυρίαρχο αίτημα είναι να γίνουν προσλήψεις για μόνιμους, ενώ πολύ σημαντικό είναι να αναφερθεί πως χρειαζόμαστε και μόνιμους γιατρούς συγκεκριμένων ειδικοτήτων.

Η κινητοποίηση έχει πανελλαδικό χαρακτήρα και γίνεται από όλους τους υγειονομικούς στα προαύλια των Νοσοκομείων της Ελλάδας.

Τα αιτήματα της κινητοποίησης είναι τα ακόλουθα:

• Μαζικές προσλήψεις υγειονομικού προσωπικού
• Μέσα Ατομικής Προστασίας
• Ένταξη των ιδιωτικών Μονάδων ΜΕΘ στην ευθύνη και το σχεδιασμό του Δημοσίου
• Άμεση προμήθεια 1000 αναπνευστήρων με την στελέχωση που απαιτείται για την ανάπτυξη αντίστοιχα 1000 ακόμα κλινών ΜΕΘ
• Ένταξη όλων των υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα

Σύμφωνα με ανακοίνωση του Συλλόγου “Όλη η συζήτηση δεν αφορά μόνο και κυρίως την σχετικά ικανοποιητική εικόνα για τον covit-19 σε σχέση με την τωρινή κατάσταση στη χώρα, αλλά το ποια θα πρέπει να είναι η θωράκιση του ΕΣΥ σε πιθανή έξαρση των κρουσμάτων, αλλά και πόσο απροετοίμαστο είναι το ΕΣΥ προκειμένου να προασπίζει την υγεία των πολιτών όχι μόνο σε έκτακτες συνθήκες αλλά και σε κανονικές.

Θυμίζεται ότι πάνω από 150 ήταν οι διασωληνωμένοι ασθενείς που χρειάζονταν ΜΕΘ αλλά δεν έβρισκαν, τα τελευταία 10 τουλάχιστον έτη.

Στο ΕΣΥ έχουμε 30.000 κενές θέσεις εκ των οποίων 4000 είναι κενές θέσεις γιατρών, πάνω από 20.000 νοσηλευτών και 5000 παραϊατρικού προσωπικού.

Είναι απαράδεκτο το καθεστώς του επικουρικού προσωπικού το οποίο, εφόσον καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες, πρέπει να διορίζεται σε μόνιμες θέσεις και να πληρώνεται από το κράτος και όχι από τους πενιχρούς προϋπολογισμούς των νοσοκομείων.”

Το ΕΚΖ

Το Εργατικό Κέντρο Ζακύνθου την Τρίτη 7 Απρίλη θα πραγματοποιήσει συμβολική κινητοποίηση στο νοσοκομείο Ζακύνθου στις 12 το μεσημέρι.

Θα παραχωρηθεί συνέντευξη τύπου από τον Πρόεδρο Γιώργο Κωνσταντίνου.

Στην ανακοίνωση επισημαίνεται πως “η κυβέρνηση, κινούμενη σταθερά στη λογική του «κόστους – οφέλους», προσπαθεί να αντιμετωπίσει την επιδημία με το λιγότερο δυνατό κόστος, να βουλώσει τρύπες με μπαλώματα, που δεν προστατεύουν ουσιαστικά την υγεία των εργαζομένων στα νοσοκομεία και του λαού.

Oι πρόσφατες προσλήψεις δεν λύνουν το πρόβλημα στελέχωσης, το υπάρχον προσωπικό του Νοσοκομείου μας σήμερα καλείται να είναι στην πρώτη γραμμή ενώ ένα καινούργιο υπερσύγχρονο νοσοκομείο έχει απαξιωθεί από την παραλαβή του το 2012 με ελλείψεις άνω του 60% σε προσωπικό σε όλους του κλάδους και κύρια στο ιατρικό, νοσηλευτικό και παραϊατρικό προσωπικό.

Επιπλέον όλες οι δομές Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (Καταστάρι , Βολίμες, κ.λ.π.). του νησιού υπολειτουργούν ή και δεν λειτουργούν καθόλου.

Η ΜΕΘ Ζακύνθου πρέπει να διασφαλιστεί ότι με το πέρας της πανδημίας θα παραμείνει στελεχωμένη και σε λειτουργία.

Της Αγγελικής Ξενόφου

Y/Γ Απ' την Σημερινή κινητοποίηση στον Ευαγγελισμό 

Δείτε τι λέει ο ρεπόρτερ και τι τα παπαγαλάκια παρουσιαστές του mega:

Aπό
*
Γιώργος ΣαρρήςΣυλλεκτικό βίντεο! 

"Εδω εχουν βαλει το κουστουμι του συνδικαλιστή... ειναι υγειονομικοι; δεν ξερω τι κανουν. ευχαριστουμε πολυ Δημητρη Λαπα..."

Η ΟΕΝΓΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΗΛΕΔΙΑΣΚΕΨΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΥΠΟΥΡΓΟΥΣ "ΥΓΕΙΑΣ" -ΟΙ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ ΤΟΥΣ...

Καμία δέσμευση:

Για την επίταξη ΤΩΡΑ, πριν να είναι πολύ αργά, των 350 κρεβατιών ΜΕΘ  των κλινικών, των εργαστηρίων, του ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού του ιδιωτικού τομέα μαζί με το προσωπικό ώστε να ενταχθούν στον κρατικό σχεδιασμό για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορονοϊού.

Για την απαγόρευση διενέργειας διαγνωστικών test για κορονοϊό στον ιδιωτικό τομέα. 

Καμία δέσμευση:

Για τον διορισμό ΤΩΡΑ με πράξη νομοθετικού περιεχομένου, όλων των υποψήφιων για τις 943 θέσεις μόνιμων γιατρών στο ΕΣΥ.

Για τον διορισμό σε μόνιμες θέσεις Επιμελητών Β’ όσων επικουρικών γιατρών προσλαμβάνονται για την αντιμετώπιση της επιδημίας.

ΟΕΝΓΕ: “Ως εδώ με την ατομική ευθύνη!”

Κατιούσα
Την Τρίτη 24/3 πραγματοποιήθηκε τηλεδιάσκεψη της Ε.Γ της Ο.Ε.Ν.Γ.Ε με τον Υπουργό Υγείας Β. Κικίλια και τον Υφυπουργό Υγείας Β. Κοντοζαμάνη.

Οι υπουργοί υγείας αναμάσησαν το γνωστό αφήγημα περί «επιχειρησιακής ετοιμότητας» του δημόσιου συστήματος υγείας σα να έκαναν τηλεοπτικό διάγγελμα. «Ξέχασαν» ότι συνομιλούν με τους νοσοκομειακούς γιατρούς, που καθημερινά έρχονται αντιμέτωποι με μία πραγματικότητα, που απέχει παρασάγγας από την εικονική πραγματικότητα που προσπαθούν να παρουσιάσουν.

Καμία ουσιαστική δέσμευση ότι έστω και τώρα θα πάρουν όλα εκείνα τα μέτρα που είναι επιβεβλημένα για την πραγματική «θωράκιση» του δημόσιου συστήματος υγείας και την αντιμετώπιση της πανδημίας.

Καμία δέσμευση:

Για την επίταξη ΤΩΡΑ, πριν να είναι πολύ αργά, των κρεβατιών, των κλινικών, των εργαστηρίων, του ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού του ιδιωτικού τομέα μαζί με το προσωπικό ώστε να ενταχθούν στον κρατικό σχεδιασμό για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορονοϊού.

Για την επίταξη ΤΩΡΑ των 350 κρεβατιών ΜΕΘ του ιδιωτικού τομέα.

Για την απαγόρευση διενέργειας διαγνωστικών test για κορονοϊό στον ιδιωτικό τομέα. Για διενέργεια test μόνο βάσει επιστημονικών ενδείξεων, απολύτως δωρεάν και με ευθύνη των κρατικών φορέων σε μεγάλες ομάδες πληθυσμού σύμφωνα με τις τρέχουσες οδηγίες του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας και σε όλους ανεξαιρέτως τους υγειονομικούς.

Καμία δέσμευση:

Για τον διορισμό ΤΩΡΑ με πράξη νομοθετικού περιεχομένου, κατά παρέκκλιση των διατάξεων που ισχύουν, όλων των υποψήφιων για τις 943 θέσεις μόνιμων γιατρών στο ΕΣΥ.

Για τον διορισμό σε μόνιμες θέσεις Επιμελητών Β’ όσων επικουρικών γιατρών προσλαμβάνονται για την αντιμετώπιση της επιδημίας.

Καμία απάντηση για τον τρόπο με τον οποίο θα εξασφαλιστεί η επάρκεια σε μέσα ατομικής προστασίας των υγειονομικών.

ΩΣ ΕΔΩ ΜΕ ΤΗΝ ΑΤΟΜΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ!

Έχει σοβαρές ευθύνες Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ όταν με την πρόσφατη ΠΝΠ διπλασιάζει την αποζημίωση που παίρνουν οι κλινικάρχες για τη διάθεση κρεβατιών ΜΕΘ των ιδιωτικών κλινικών στον ΕΟΠΥΥ.

Από 800 ευρώ, το ποσό που θα πληρώνει το Δημόσιο σαν «ενοίκιο» πάει στα 1.600 ευρώ τη μέρα! Όταν δίνει 30 εκατ. ευρώ ζεστό κρατικό χρήμα στα ιδιωτικά εργαστήρια για τον διαγνωστικό έλεγχο για τον κορονοϊό και την ίδια στιγμή δίνει μόλις 75 εκ. έκτακτη κρατική επιχορήγηση στα νοσοκομεία.

Έχει ευθύνη Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ όταν σε αυτές τις δύσκολες στιγμές παζαρεύει με τους εμπόρους της υγείας οι οποίοι αισχροκερδούν εκμεταλλευόμενοι την πανδημία.

ΘΑ ΕΧΕΙ ΤΗΝ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΑΝ ΔΕΝ ΠΑΡΕΙ ΟΛΑ ΕΚΕΙΝΑ ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΥΓΕΙΑΣ «ΟΧΥΡΟ ΖΩΗΣ». 

ΕΧΕΙ ΕΥΘΥΝΗ ΝΑ ΤΟ ΚΑΝΕΙ ΤΩΡΑ! ΠΡΙΝ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥ ΑΡΓΑ!

------ 

Ninetta Altani 19/3/20:

Δεν μένουν σπίτι...

Μένουν στα δημόσια νοσοκομεία...

Κολλάνε τον ιό... γιατί λείπει ο εξοπλισμός...
11% των κρουσμάτων είναι αυτοί...
Διαδηλώνουν για τη δημόσια δωρεάν υγεία... και είναι παραπάνω από ...10!

Από τη σημερινή παράσταση διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Υγείας!

ΖΑΚΥΝΘΟΣ: ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ:

***

Ζάκυνθος 20/02/2019

ΚΛΙΜΑΚΩΝΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΜΑΣ 

ΓΙΑ ΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Εργατ/κού Κέντρου Ζακύνθου, με απόφαση του στην ανοιχτή συνεδρίαση που πραγματοποιήθηκε την Δευτέρα 18/02/2019, σε συντονισμό με τους Συλλόγους του Δημοσίου, τους Συλλόγους των Επαγγελματιών και τους συλλόγους Γονέων αποφασίστηκαν τα εξής:

• Συλλογή υπογραφών με κείμενο των αιτημάτων μας, το οποίο θα επιδοθεί στον Υπουργό Υγείας και στα κόμματα τη Βουλής , πλην της ναζιστικής Χρυσής Αυγής.***

• Μηχανοκίνητο Συλλαλητήριο το Σάββατο 2 Μαρτίου στην πόλη και στα χωριά της Ζακύνθου, με συγκέντρωση 11:00 π.μ. στο γήπεδο Ζακυνθίων Ολυμπιονικών.

Δεν κάνουμε πίσω από το αυτονόητο δικαίωμα μας στην υγεία.

Μόνο ο μαζικός , αποφασιστικός αγώνας στην κατεύθυνση της υπεράσπισης της απρόσκοπτης λειτουργίας του Νοσοκομείου ως δημόσιο και δωρεάν μπορεί να έχει αποτελέσματα απέναντι στην υποβάθμιση και απαξίωση που επέβαλλαν διαχρονικά οι κυβερνήσεις.

Από τη Διοίκηση

Κάποιοι Ενοχλούνται απ' τις κινητοποιήσεις μας και μπλοκάρουν τις δημοσιεύσεις μας στο fb:

Ας τις Πολλαπλασιάσουμε !!!

***
***ΝΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΗΣΕΙ ΑΜΕΣΑ  Η ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΗ   ΚΑΙ  Η ΜΕΘ ,

ΝΑ ΣΤΕΛΕΧΩΘΕΙ ΕΠΑΡΚΩΣ Η ΥΠΗΡΕΣΙΑ  ΤΟΥ ΕΚΑΒ

ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΖΑΚΥΝΘΟΥ

Κείμενο υπογραφών

Όσοι και όσες υπογράφουμε αυτό το κείμενο,  απαιτούμε την άμεση  αποκατάσταση  της πλήρους και ασφαλούς λειτουργίας των κλινικών του  Νοσοκομείου  Ζακύνθου και της υπηρεσίας του ΕΚΑΒ που σήμερα ανεπαρκεί  κυρίως σε  προσωπικό.

 Η επικίνδυνη κατάσταση για την υγεία και τη ζωή του λαού της Ζακύνθου και των παιδιών του, η οποία έχει διαμορφωθεί  από τις κυβερνήσεις που διαχρονικά περικόπτουν τα κονδύλια για την υγεία   και τελευταία οδηγούν γιατρούς σε παραιτήσεις,  πρέπει να σταματήσει.

Στις υπηρεσίες υγείας πρέπει να έχουν όλοι δικαίωμα και πρόσβαση. Δεν μπορεί να χάνονται ανθρώπινες ζωές και να μη δίνεται λύση,  δεν πρέπει να παραμένουν παιδιά χωρίς νοσοκομειακή φροντίδα  αλλά ούτε και  να αντιμετωπίζεται το σοβαρό αυτό ζήτημα της λειτουργίας και στελέχωσης του Νοσοκομείου με ημίμετρα.

Θέλουμε δημόσια και δωρεάν υγεία  σε ασφαλή και σύγχρονο Νοσοκομείο με ανεπτυγμένες , στελεχωμένες και αξιοπρεπώς  χρηματοδοτημένες όλες τις υπηρεσίες ,τα τμήματά και τις κλινικές του.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ  ΛΥΣΗ ΤΩΡΑ  ΣΤΗΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΗΣ  ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΗΣ,  ΣΤΗΝ ΕΚΚΙΝΗΣΗ ΤΗΣ ΜΕΘ , ΣΤΗΝ  ΣΤΕΛΕΧΙΚΗ ΣΤΗΡΙΞΗ ΤΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΤΕΧΝΗΤΟΥ ΝΕΦΡΟΥ  ΚΑΙ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ  ΤΟΥ  ΕΚΑΒ

ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ

Α/Α	ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ	ΥΠΟΓΡΑΦΗ

Μονάδα Εμφραγμάτων Λαϊκού: -Περιμένοντας την Εγχείριση...

Φίλη μας στο f/b μάς μεταφέρει τις Εικόνες που βλέπει:

--Καλησπέρα. Είμαι καλά και αναμένω το χειρουργείο σε καμιά δεκαριά μερούλες.

Θα τη βγάλω στην καρδιολογική, καθότι σπίτι δεν με αφήνουν ούτε υπό τύπου αστείου να πάω.

Ζω όλη την καθημερινότητα της μονάδας εμφραγμάτων. 

Οι νοσηλεύτριες από το πρωί είναι μέσα στη φούρια. Δεν κάθονται ούτε λεπτό. Και οι γιατροί , και οι γιατροί.

Σήμερα έτυχε να έρθουν τα νιάτα της ιατρικής για εκπαιδευσούλα.

 Όλη την ενημέρωση στα νεαρούδια -που πολύ φοβάμαι ότι θα αναζητήσουν την τύχη τους μέσω αυτών των αφισών που έχουν κατακλύσει τους τοίχους των νοσοκομείων 

"Ζητούνται ιατροί στο Ηνωμένο Βασίλειο",- την έκανε νοσηλεύτρια. Μια νοσηλεύτρια να την καμαρώνεις. Με γνώσεις και πολύ μεράκι.

Έτσι είναι οι νοσηλευτές στην μονάδα εμφραγμάτων του Λαϊκού. 

Πρέπει να ξέρουν να αντιμετωπίσουν μέχρι και περιστατικό ανακοπής εάν τύχει και προκύψουν 3-4 μαζί και δεν φτάνει το δυναμικό των γιατρών που δουλεύουν ατελείωτες ώρες με μισθούς ψίχουλα. Να τα λέμε κι αυτά.

Μάχονται στην καθημερινότητα αγόγγυστα. Απόλυτη σύμπνοια με τους γιατρούς.

Και σκέφτομαι αυτή την ποιότητα ενός δημοσίου συστήματος υγείας που αγκομαχά. Από που αντλούν αυτή την δύναμη;

Μα ναι είναι η ανθρώπινη επαφή. Είναι η μυρωδιά της ανησυχίας των συγγενών που αγωνιούν για τον άνθρωπό τους.

Είναι οι χτύποι της καρδιάς που ακούγονται επιβλητικά. Που ο κανονικός της ρυθμός σημαίνει ζωή. 

Η αρρυθμία κινητοποιεί δυνάμεις για την ασθμαίνουσα ισορροπία.

Γιατί η καρδιά είναι εδώ , είναι ύλη την ακούμε την βλέπουμε. Την νιώθουμε. Κάτι πέρα από την ψυχή που όλο μιλάμε για αυτή αλλά ανάθεμα κι αν ξέραμε τι στο καλό είναι.

Κι όμως η ύλη, το σώμα, η λογική, η επιστήμη, η γνώση όλα σμίγουν με τούτο το άυλο και γίνονται ένα για να σώσουν τον άνθρωπο.

Πόση απέραντη εκτίμηση νιώθω. Ίσως είναι η πρώτη φορά τούτες τις μέρες που σας τα γράφω και ένα δάκρυ ντρέπεται να κυλήσει στο μάγουλο.

Με μάθανε ότι οι δυνατοί δεν κλαίνε. Πάντα όταν βρίσκομαι στα δύσκολα σκέφτομαι αυτούς που βασανίζονταν στις εξορίες και στις φυλακές του Φράνκο του Μεταξά της καταραμένης κεντροδεξιάς που δολοφόνησε τον Μπελογιάννη, στην Μακρόνησο. 

Και μόνο τούτη η σκέψη δεν με αφήνει να νιώθω πόνο. Γιατί ο πόνος αυτός είναι το ένα εκατομμυριοστό μπροστά στα προηγούμενα που απαρίθμησα.

Σας αγαπώ φιλαράκια μου και θα τα λέμε έως τις μέρες της εντατικής.

Μόνο εκείνες τις μέρες και για λίγο θα σιωπήσω.//

Ελένη Μπαρμπαλιά

ΣΑΣ ΚΡΥΒΟΥΝ ΟΤΙ Η "ΤΡΙΤΟΚΟΣΜΙΚΗ" ΚΟΥΒΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΕΙ k ΑΜΕΡΙΚΑΝΟΥΣ ΓΙΑΤΡΟΥΣ ΔΩΡΕΑΝ?!!

Επί 60 χρόνια η κυβέρνηση μιας χώρας σε μπλοκάρει, σε επιτίθεται, σε σαμποτάρει, σε υπονομεύει, σε απειλεί. 

Και συ επιλέγεις να δώσεις υποτροφίες για δωρεάν σπουδές σε 170 φοιτητές αυτής της χώρας που ποτέ δεν θα είχαν τα χρήματα να γίνουν γιατροί στην χώρα τους. 

Περίπου 200.000 δολλάρια κοστίζει μια ιατρική εκπαίδευση στις ΗΠΑ.

Η Αμερικάνικη οργάνωση « Το οικουμενικό ίδρυμα για την τοπική οργάνωση» η και « Ιερείς για την ειρήνη» κάνει την επιλογή των 170 υποψήφιων για τις κουβανέζικες υποτροφίες στην Αμερική.

Διαπιστώνοντας ότι κανένα μέσο στον κόσμο δεν αφιερώνει ούτε μια γραμμή, ούτε μιά λέξη για τις υποτροφίες και την απίστευτη αυτή ανθρωπιστική προσφορά, από ευγνωμοσύνη για την Κούβα, η οργάνωση ” Ιερείς για την ειρήνη” γύρισε το 2016 ένα ντοκυμαντέρ με τίτλο ”Community Doctors” και το διακινεί σε φεστιβάλ, εναλλακτικές πηγές πληροφόρησης, σε εκδηλώσεις αλληλεγγύης ώστε όλο και πιο πολλοί άνθρωποι να πληροφορηθούν ότι η Κούβα εκπαιδεύει δωρεάν φτωχούς φοιτητές των ΗΠΑ για να γίνουν γιατροί.

Η ταινία μεταξύ άλλων, δείχνει ότι, παρά την τεράστια διαφορά σε πόρους, η Κούβα έχει ένα σύστημα υγείας που είναι φθηνότερο και πιο αποτελεσματικό από των Ηνωμένων Πολιτειών, την χώρα που διαθέτει το μεγαλύτερο κονδύλι για την υγεία από όλες μαζί τις υπόλοιπες χώρες του κόσμου. Παρόλα αυτά έχει χειρότερη περίθαλψη απο την μικρή και «φτωχική» Κούβα.

 Στην Κούβα βασίζονται στην προληπτική υγειονομική περίθαλψη και μετά από 40 χρόνια με αυτή την προτεραιότητα έχει μειωθεί η παιδική θνησιμότητα κατά 40% που είναι σημαντικά καλύτερo ποσοστό απο ότι στις Ηνωμένες Πολιτείες και πολλές χώρες στον υπόλοιπο κόσμο. 

Η Κούβα έχει τρεις φορές περισσότερους γιατρούς απο ότι η ΗΠΑ ανά 1.000 κατοίκους.

Ο Φιντέλ δίνει αίμα για τους σεισμόπληκτους του Περού.

Η Πανεπιστημιακή Ιατρική Σχολή της «Λατινικής Αμερικής» στην Αβάνα (ELAM), όπως ονομάζεται, όπου σπουδάζουν οι νεαροί Αμερικάνοι, κατά τον πρώην ΓΓ του ΟΗΕ Ban Ki-moon είναι η «πλέον εξελιγμένη» ιατρική Σχολή στον κόσμο! 

Ιδρύθηκε το 1998 γιά να εκπαιδεύει γιατρούς ειδικά απο την Λατινική, Κεντρική και Β. Αμερική.Δεν υπάρχει όμως σε καμία λίστα των καλύτερων Ιατρικών Σχολών στον κόσμο που έχει το Harvard στην κορυφή της.

Ούτε λέξη για όλα αυτά. 

Ούτε καν το γεγονός ότι η Κούβα έχει μέχρι τώρα εκπαιδεύσει δωρεάν 28.500 γιατρούς από 103 χώρες του κόσμου από την ίδρυση του ELAM το 1998.

Ιατρική Πανεπιστημιακή Σχολή Λατινικής Αμερικής στην Αβάνα.

Ένας μικρός αριθμός ΜΜΕ που δημοσίευσε έστω κάτι για αυτή την ανθρωπιστική συμβολή της Κούβας ήταν είτε ηλεκτρονικά είτε κρυμμένα πίσω από άλλες ειδήσεις. 

Όπως για παράδειγμα η καθημερινή ισπανική εφημερίδα El Pais, που έχει ειδίκευση στην αντικουβανέζικη πολεμική, έχει ρεπορτάζ στις σελίδες «ο πλανήτης του μέλλοντος» (!) όπου διαπιστώνει ότι σε αντίθεση με τις σχολές της Αμερικής που η εκπαίδευση γίνεται στα θρανία, στην Κούβα οι φοιτητές φροντίζουν ασθενείς και κάνουν συνεχώς πρακτική. 

Το πιό σοκαριστικό όμως για το ρεπορτάζ είναι ότι οι γιατροί στην Κούβα «κάνουν επισκέψεις στο σπίτι του ασθενή» κάτι που οι περισσότεροι άνθρωποι στις ΗΠΑ το έχουν δει μόνο στην τηλεόραση. 

Το μοντέλο με τους οικογενειακούς γιατρούς που μένουν στην ίδια περιοχή είναι το κλειδί στην Κουβανέζικη φιλοσοφία περίθαλψης. Ο γιατρός επισκέπτεται τον ασθενή και όχι αντιστρόφως.

«Θα ήθελα να δω ένα γιατρό στην Αμερική που να ξέρει έστω το όνομα του ασθενή πελάτη του» λέει ένας υπότροφος φοιτητής από το Μπρούκλιν στο ρεπορτάζ. 

Ο ίδιος φοιτητης δηλώνει πως το σύστημα διδασκαλίας της Κούβας είναι«απίστευτα ρηξικέλευθο» σε ένα Πανεπιστήμιο που παροτρύνει τους υποψήφιους γιατρούς να μοιραστούν την γνώση και να βοηθήσουν άλλους λαούς. 

Το μόνο που ζητάει από τους υπότροφους είναι να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σε υποβαθμισμένες περιοχές όταν γυρίσουν στην πατρίδα τους.

Η φοιτήτρια Agyeiwa Weathers από το Νιού Τζέρσει δηλώνει στην σουηδική εφημερίδα Yle Nyheter πως 

«είναι απιθανο, ιδιαίτερα όταν είσαι μαύρος η ισπανόφωνος να σπουδάσεις και μάλιστα δωρεάν στις ΗΠΑ. Θα γυρίσω στα μέρη μου όπου χρειάζονται περισσότεροι γιατροί». 

Η συμφοιτήτρια της Olive Albanese από το Wisconsin στην ίδια εφημερίδα συμφωνεί. «Πότε δεν θα είχα αυτή την ευκαιρια στις ΗΠΑ. Εδώ άλλωστε μιλάμε και για μία εξαιρετική Σχολή».

Olive Albanese και Agyeiwa Weathers 
Αμερικάνες υπότροφοι στο ELAM

Η δημιουργία του ELAM οφείλεται στον Φιντέλ Κάστρο που το 1998 μετά τον φονικό τυφώνα Mitch σε όλη την Κεντρική Αμερική πρότεινε την δημιουργία του για να εκπαιδεύσει χιλιάδες φοιτητές της Αμερικής ώστε να συνδράμουν τους συνανθρώπους στα συχνά φυσικά καταστροφικά φαινόμενα που πλήττουν την περιοχή. 

Είναι αυτό μια εξήγηση γιατί τα ΜΜΕ δεν λένε κουβέντα; Όπως και ότι μάλλον δεν είναι είδηση το ότι εκπαιδεύει η Κούβα αμερικάνους φτωχούς φοιτητές που θα προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στην χώρα που θέλει με όλα τα μέσα να την καταστρέψει αυτή και τον λαό της.

Πηγές

Cubainformation.tv

Yle Nyheter

Σουηδοκουβανικός Σύλλογος

Έγραψε ο Πάνος Αλεπλιώτης

Πηγές

Cubainformation.tv
Yle Nyheter
Σουηδοκουβανικός Σύλλογος

Προς ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ: ΓΙΑΤΡΟΥΣ* - ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ**

Zeit.
"Hatte Marx doch recht ?" 
Και όμως ο Μαρξ είχε δίκιο? 
Ο Μαρξ είχε δει, την κρίση να έρχεται.
Λάβετε υπόψη πως η Zeit ,πρόκειται για συντηρητική εφημερίδα.
Σοβαρή μεν, αλλά συντηρητική.

Aris Stathopoulos

 

*Η οργάνωση του χρόνου εργασίας με αφορμή το νομοσχέδιο για τους γιατρούς

Η αντιπαράθεση για το ποιος θεωρείται εργάσιμος χρόνος, η ημερήσια διάρκειά του και η αμοιβή του εκφράζουν τα αντίθετα ταξικά συμφέροντα ανάμεσα στην εργατική τάξη, τους εργαζόμενους γενικά και στους καπιταλιστές και το κράτος τους.

Το ζήτημα της οργάνωσης του χρόνου εργασίας είναι εξαιρετικής σημασίας για την εργατική τάξη και το ταξικό εργατικό κίνημα, καθώς αφορά όχι απλώς το ωράριο εργασίας αλλά το σύνολο των όρων πώλησης της εργατικής δύναμης - συνθήκες δουλειάς, μισθοί - και της αναπαραγωγής της - όροι υγιεινής και ασφάλειας, ελεύθερος κοινωνικός χρόνος.

Οπως λέει ο Μαρξ, «στην ιστορία της κεφαλαιοκρατικής παραγωγής η ρύθμιση της εργάσιμης ημέρας παρουσιάζεται σαν πάλη για τα όρια της εργάσιμης ημέρας - πάλη ανάμεσα στο συνολικό κεφαλαιοκράτη, δηλαδή την τάξη των κεφαλαιοκρατών και στο συνολικό εργάτη, δηλαδή την εργατική τάξη»1.

Η παράταση της εργάσιμης μέρας αυξάνει το χρόνο της υπερεργασίας του εργάτη, τον απλήρωτο δηλαδή χρόνο της δουλειάς και άρα την υπεραξία που καρπώνεται ο κεφαλαιοκράτης. Στην ένταση της εργασιακής εκμετάλλευσης οδηγεί και η κατανομή του χρόνου εργασίας σε μια πιο μακροχρόνια περίοδο, που ανάλογα με το μέγιστο προσδόκιμο αποτέλεσμα από τον εργοδότη, εναλλάσσονται τα μειωμένα με τα αυξημένα ωράρια.

Οι «βέλτιστες πρακτικές» της ΕΕ

Στην ΕΕ η επίθεση ενάντια στην εργατική τάξη από το κεφάλαιο σχετικά με το χρόνο εργασίας εντάθηκε με την Οδηγία 93/104/ΕΚ, που αντικαταστάθηκε με την ακόμα πιο αντιδραστική Οδηγία 2003/88/ΕΚ, η οποία ισχύει μέχρι σήμερα.

Με την οδηγία αυτή υπονομεύθηκαν καθοριστικά το 8ωρο, η 5ήμερη βδομάδα εργασίας και το 40ωρο, δηλαδή ο σταθερός ημερήσιος χρόνος εργασίας. Με το αντιδραστικό αυτό τερατούργημα, τα όρια του ημερήσιου χρόνου εργασίας διαμορφώνονται πλέον σε 13 ώρες και η εργάσιμη βδομάδα σε 6 μέρες!

Η 48ωρη βδομάδα εργασίας που προβλέπει καταργείται από την ίδια την οδηγία, αφού ο υπολογισμός του 48ωρου δεν γίνεται στο διάστημα μιας βδομάδας, αλλά αρκεί να προκύπτει ως μέσος όρος εργασίας σε 4μηνη βάση. Αυτό σημαίνει ότι για κάποιες βδομάδες, οι εργαζόμενοι μπορεί να δουλεύουν και 13 ώρες τη μέρα επί 6 μέρες, δηλαδή 78 ώρες τη βδομάδα!

Η περίοδος αναφοράς μπορεί να επεκταθεί με νόμο σε έξι μήνες για ορισμένους κλάδους (εργαζόμενοι σε νοσοκομεία, μεταφορές, ποντοπόρα αλιευτικά πλοία, λιμάνια, αεροδρόμια, τουρισμό, γεωργία, μεταφορά Ενέργειας, υπηρεσίες, Τύπο, ραδιοτηλεόραση, μετακινούμενοι εργαζόμενοι, φύλακες κ.λπ.), καθώς και με Συλλογική Σύμβαση, σε ανώτατο όριο δώδεκα μηνών για όλους.

Οι απολογητές του κεφαλαίου ισχυρίζονται ότι κάτι τέτοιο δεν είναι δυσμενές για τον εργαζόμενο, αφού ουσιαστικά εργάζεται τις ίδιες συνολικά ώρες. Ομως, η φθορά της εργατικής δύναμης ενός ανθρώπου που εργάζεται μέχρι και 13 ώρες τη μέρα, δεν μπορεί να αναπληρωθεί από το γεγονός ότι αυτός θα εργάζεται στη συνέχεια λιγότερες ώρες.

Είναι επιστημονικά αποδεδειγμένο (αλλά προκύπτει και από την κοινή λογική) ότι η τεράστια καταπόνηση του ανθρώπινου οργανισμού από τέτοια εξοντωτική και συνεχόμενη εργασία δεν μπορεί να ισοσκελιστεί από ένα κάπως μεγαλύτερο χρονικό διάστημα ανάπαυσης και μάλιστα έπειτα από διάστημα πολλών βδομάδων διαρκούς καταπόνησης.

Επιπρόσθετα, το εξαντλητικό ωράριο, σε συνδυασμό με την πλήρη κατάργηση του σταθερού χρόνου εργασίας, έχει ως αποτέλεσμα την πλήρη έλλειψη κοινωνικού και προσωπικού ελεύθερου χρόνου, τη στέρηση δυνατότητας αναψυχής, την αποδιοργάνωση της οικογενειακής ζωής, που αποτελούν βασικά στοιχεία της δυνατότητας αναπαραγωγής της εργατικής δύναμης. Ο εργαζόμενος χάνει οποιαδήποτε κοινωνική επαφή και επικοινωνία, στερείται τη δυνατότητα συμμετοχής σε κοινωνικά γεγονότα και συλλογικές δραστηριότητες, μένει μακριά από κάθε πολιτική, συνδικαλιστική, ευρύτερα κοινωνική δράση. Με άλλα λόγια, βρίσκεται σε κοινωνική απομόνωση.

Η ρήτρα αυτοεξαίρεσης (opt-out)

Με τη ρήτρα αυτοεξαίρεσης (opt-out), που προβλέπεται στην οδηγία για κάθε κράτος - μέλος που το επιθυμεί, το 78ωρο ως εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας γίνεται κανόνας για τους εργαζόμενους που δηλώνουν τη συναίνεσή τους στον εργοδότη για την εξοντωτική αυτή εργασία, κάτω βέβαια από τον εκβιασμό της απόλυσης και τον εφιάλτη της ανεργίας.

Τη δυνατότητα αυτή εκμεταλλεύτηκε πρώτη απ' όλους η Μ. Βρετανία, ήδη από την πρώτη Οδηγία 1993/104 για να την ακολουθήσουν η Δανία, η Πορτογαλία και τα περισσότερα από τα νέα κράτη - μέλη. Το 8ωρο και το 48ωρο έχουν ήδη αρχίσει να καταργούνται από τις εθνικές νομοθεσίες των κρατών - μελών εδώ και 14 χρόνια. Υλοποιήθηκε έτσι μια από τις βασικές αξιώσεις του κεφαλαίου για διαμόρφωση του χρόνου εργασίας ανάλογα με τις ανάγκες του, και μάλιστα χωρίς αμοιβή για υπερωρίες, εξασφαλίζοντας έτσι για την ίδια εργασία μείωση του εργατικού κόστους!

Η διευθέτηση στην Ελλάδα

Οι καπιταλιστές στην Ελλάδα δεν έμειναν βέβαια πίσω στη θεσμοθέτηση μέτρων που μεγαλώνουν την εκμετάλλευση της εργατικής τάξης.

• Η πρώτη απόπειρα «διευθέτησης» του χρόνου εργασίας έγινε το 1990 με το νόμο 1892, που έδινε τη δυνατότητα διευθέτησης σε 6μηνη βάση και προέβλεπε ανώτατα όρια εργασίας τις 9 ώρες ημερησίως και τις 48 εβδομαδιαίως κατά μέσο όρο, κατόπιν επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων.
• Με το νόμο 2639/1998 προβλεπόταν ότι, με περίοδο αναφοράς το εξάμηνο, για 3 μήνες δινόταν η δυνατότητα υπέρβασης του συμβατικού ωραρίου κατά μία ώρα καθώς και διευθέτησης του χρόνου εργασίας, με δυνατότητα υπέρβασης του συμβατικού ωραρίου μέχρι 2 ώρες (ημερήσια απασχόληση 10 ώρες) για ένα εξάμηνο.
• Με το νόμο 2874/2000 προβλεπόταν η διευθέτηση (διαχείριση βάσει διευθυντικού δικαιώματος) συνολικά 138 ωρών το χρόνο.
• Με το Ν. 3385/2005 νομοθετήθηκαν οι απλήρωτες (μέχρι 10 ώρες τη μέρα) υπερωρίες, η «διευθέτηση» του χρόνου ημερήσιας και εβδομαδιαίας εργασίας κατά την κρίση και τη βούληση του εργοδότη, με την προσφυγή στις στημένες «επιτροπές διευθέτησης».

Η προσπάθεια τροποποίησης της Οδηγίας 2003/88

Κι όμως, ακόμη κι αυτές οι σαρωτικές αλλαγές σε βάρος της εργατικής τάξης δεν ήταν αρκετές για να ανακόψουν την ακόρεστη δίψα του κεφαλαίου για διαρκώς μεγαλύτερα κέρδη. Επανήλθε έτσι, βάζοντας το πολιτικό προσωπικό του στην ΕΕ να προχωρήσει σε τροποποίηση της Οδηγίας 2003/88 σε ακόμα πιο αντεργατική κατεύθυνση.

Στα τέλη του 2004 προέκυψε το σχέδιο Οδηγίας της Επιτροπής - COM (2004) 0607 - το οποίο συζητήθηκε στο Συμβούλιο Υπουργών Απασχόλησης στις 6 και 7 Δεκέμβρη. Η πρόταση αυτή ήρθε αναθεωρημένη το 2006, με πρωτοβουλία της φινλανδικής προεδρίας του Συμβουλίου της ΕΕ.

Βασικά στοιχεία της ήταν ο ορισμός σχετικά με το ποιος χαρακτηρίζεται «εργάσιμος χρόνος» και η διάρκεια του ημερήσιου και εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας, που τινάζουν κυριολεκτικά στον αέρα το σταθερό ωράριο εργασίας.

Ετσι: α) Διαχώριζε τον χρόνο εφημερίας και έθετε μια καινούργια έννοια, αυτή του «ανενεργού χρόνου εφημερίας», τον οποίο δεν θεωρεί χρόνο απασχόλησης, αν και ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να βρίσκεται στο χώρο δουλειάς και στη διάθεση του εργοδότη! β) Ενώ με το άρθρο 16β της αρχικής Οδηγίας ο ανώτατος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας μπορούσε να υπολογίζεται ως μέσος όρος σε χρονική περίοδο εργασίας 4 μηνών και επιτρεπόταν για ορισμένες μόνο κατηγορίες εργαζομένων να υπολογίζεται σε 6μηνη βάση, με τη φινλανδική πρόταση επιτρεπόταν ο υπολογισμός να γίνεται σε 12μηνη βάση ακόμα και με νόμο, για κάθε είδος απασχόλησης, αρκεί να υπάρχουν «αντικειμενικοί ή τεχνικοί λόγοι» ή και «λόγοι οργάνωσης της εργασίας», δηλαδή πάντοτε κατά την κρίση του εργοδότη. Με τη δωδεκάμηνη περίοδο αναφοράς της φινλανδικής πρότασης, καταργούνταν κάθε ανώτατο όριο ημερήσιου και εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας, αφού όλοι οι εργαζόμενοι μπορούσαν να δουλεύουν 78 ώρες τη βδομάδα επί μήνες, χωρίς να πληρώνονται ούτε ώρα υπερωρίας!

Και βέβαια, παρέμενε η ρήτρα της εξαίρεσης (opt-out) για τα κράτη - μέλη εκείνα όπου το κεφάλαιο κρίνει ότι αυτή η μέθοδος εκμετάλλευσης ανταποκρίνεται καλύτερα στα συμφέροντά του. Με τη ρήτρα αυτή παύει να ισχύει κάθε περιορισμός στη διάρκεια του εργάσιμου χρόνου, εάν υπάρχει συμφωνία του εργαζόμενου. Η συμφωνία αυτή είναι ετήσια και ανανεώσιμη. Ο εργαζόμενος πρέπει να δηλώσει τη συμφωνία του στις πρώτες 4 βδομάδες της απασχόλησής του. Δηλαδή, στην περίοδο που στις περισσότερες νομοθεσίες των κρατών - μελών (όπως και η Ελλάδα) θεωρείται «χρόνος δοκιμής», όπου επιτρέπεται η χωρίς όρους και περιορισμούς απόλυση του εργαζομένου. Με άλλα λόγια, ο εργαζόμενος ή συμφωνεί ή απολύεται!

Ο μόνος ...«περιορισμός» είναι πλέον ο μέσος όρος βδομαδιάτικης εργασίας να μην ξεπερνάει τις 60 ώρες σε 3μηνη βάση - ή 65 ώρες όπως πρότεινε η Βρετανία!

Η «Εκθεση Σέρκας»***

Το Ευρωκοινοβούλιο, πιστό στον αντιλαϊκό του ρόλο, υπερψήφισε την «Εκθεση Σέρκας», του Ισπανού σοσιαλδημοκράτη, που με κάποιες μικροτροποποιήσεις (για να ρίξει «στάχτη στα μάτια»), άφηνε άθικτο το αντεργατικό περιεχόμενο της πρότασης της Φινλανδικής προεδρίας. Δηλαδή: α) Τη δυνατότητα της επιχείρησης να χωρίζει τον ημερήσιο εργάσιμο χρόνο σε ενεργό και ανενεργό και β) Τη διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου σε 12μηνη βάση.

Στην Επιτροπή Απασχόλησης του Ευρωκοινοβουλίου, ο ΣΥΝ/ΣΥΡΙΖΑ με τον τότε ευρωβουλευτή του Δ. Παπαδημούλη, αντιπρόεδρο του Ευρωκοινοβουλίου σήμερα, υπερψήφισε την «Εκθεση Σέρκας», μαζί με το Λαϊκό Κόμμα, τους Σοσιαλδημοκράτες και τους Φιλελεύθερους, τη ΝΔ και το ΠΑΣΟΚ. Κάτω, βέβαια, από την κατακραυγή, αναγκάστηκε τελικά να την καταψηφίσει στην Ολομέλεια του Ευρωκοινοβουλίου. 15 χρόνια μετά, έρχεται η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ και κάνει και εδώ τη βρώμικη δουλειά που δεν μπόρεσαν οι προηγούμενοι, δηλαδή να εφαρμόσει με νόμο την Οδηγία.

Το ΚΚΕ στην Ευρωβουλή πρότεινε μια σειρά τροπολογιών, που όχι μόνο ακύρωναν και αντιτάσσονταν στις αντεργατικές προτάσεις του Συμβουλίου της ΕΕ, αλλά ταυτόχρονα πρόβαλλαν τις σύγχρονες ανάγκες, με βάση τα τεράστια επιτεύγματα της επιστημονικοτεχνικής προόδου που έχει δημιουργήσει η σκληρή εργασία της εργατικής τάξης, για μείωση του εργάσιμου χρόνου και ταυτόχρονη αύξηση του ελεύθερου χρόνου και του χρόνου ανάπαυσης της εργατικής τάξης, αναδεικνύοντας τα αιτήματα του ταξικού εργατικού κινήματος για 7ωρο - 5ήμερο - 35ωρο.

Η αρνητική στάση όλων των πολιτικών δυνάμεων απέναντι στις προτάσεις αυτές του ΚΚΕ αποκάλυψε, για πολλοστή φορά, τον αντιλαϊκό χαρακτήρα τους, τη στήριξή τους στο κεφάλαιο. Τελικά, η τροποποίηση της Οδηγίας 2003/88 δεν ολοκληρώθηκε, γιατί υπήρξαν διαφωνίες στο Συμβούλιο από κράτη - μέλη (όπως η Βρετανία) που ήθελαν τη διατήρηση της αυτοεξαίρεσής τους από την Οδηγία, ώστε οι αστικές τάξεις τους να διατηρούν τη δυνατότητα να ρυθμίζουν το χρόνο εργασίας με βάση τις δικές τους ιδιαίτερα ανάγκες, ανταγωνιστικά προς άλλες οικονομίες στο εσωτερικό της Ευρωένωσης.

Το νομοσχέδιο της κυβέρνησης για τους γιατρούς

Το πρόσφατο νομοσχέδιο της κυβέρνησης για την οργάνωση του χρόνου εργασίας των γιατρών είναι ένα αντεργατικό έκτρωμα, το οποίο όχι μόνο εφαρμόζει την ισχύουσα Οδηγία της ΕΕ (2003/88), αλλά βάζει πρόσθετα στοιχεία που περιλαμβάνονταν στην «Εκθεση Σέρκας» και στην αντεργατική πρόταση του Συμβουλίου της ΕΕ.

Το νομοσχέδιο πρέπει να βρει τη συνολική καταδίκη και τον συντονισμένο αγώνα για την απόσυρσή του, την καταψήφισή του, επειδή:

1. Συνιστά επικίνδυνη εξέλιξη, γιατί, ξεκινώντας από τους γιατρούς, ανοίγει το δρόμο για αντιδραστικές αλλαγές και σε άλλους εργατικούς κλάδους και γενικότερα. Καταργεί τον σταθερό ημερήσιο και βδομαδιάτικο χρόνο εργασίας και εισάγει την έννοια του «ανενεργού» χρόνου εργασίας.

2. Στο άρθρο 2, με τους ορισμούς «ενεργός εφημερία» και «εφημερία ετοιμότητας», σε συνδυασμό και με τον ορισμό του χρόνου εργασίας, σαν εργάσιμος θεωρείται μόνο ο χρόνος κατά τον οποίο ο γιατρός βρίσκεται στο χώρο εργασίας του. Εισάγεται έτσι η έννοια του «ανενεργού χρόνου εργασίας».

Από τα παραπάνω προκύπτει ότι ο χρόνος της «εφημερίας ετοιμότητας» δεν θεωρείται εργάσιμος χρόνος και δεν προσμετράται στο 4μηνο, στη βάση του οποίου θα υπολογίζεται ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας, αφήνοντας παράλληλα ανοικτό και το ενδεχόμενο αυτού του τύπου οι εφημερίες να μην πληρώνονται, παρά μόνο εάν ο γιατρός κληθεί στο νοσοκομείο και παράσχει υπηρεσίες.

Αρα ο δρόμος άνοιξε! Οχι μόνο για να μην πληρώνεται η «ετοιμότητα», βλέπε «ανενεργός χρόνος εργασίας» εκτός του χώρου εργασίας (αυτή είναι η πρώτη συνέπεια της διάκρισης ενεργού - ανενεργού χρόνου εργασίας), αλλά προοπτικά και εντός του νοσοκομείου, όταν ο γιατρός δεν παρέχει υπηρεσία, ή να μην πληρώνεται ολόκληρο το χρόνο αυτό (δεύτερη συνέπεια της διάκρισης). Η ερμηνεία αυτή προκύπτει και ενισχύεται και από τα άρθρα 5, 6 παρ. 5 και 7, που ορίζουν ποιες είναι οι αμειβόμενες υπερωρίες, όπου ρητά σαν τέτοιες ορίζονται μόνο όσες είναι με παρουσία στο χώρο εργασίας.

Η σημασία αυτού του μέτρου είναι τεράστια για το σύνολο της εργατικής τάξης, με αιχμή σε πρώτη φάση κλάδους όπως Μεταφορές, Ενέργεια, Ξενοδοχεία, Εμπόριο και σε άλλους στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, όπου υπάρχει η υπηρεσία ετοιμότητας. Μάλιστα, αυτό πρέπει να το δούμε και σε συνδυασμό με την κατάργηση της κυριακάτικης αργίας στο εμπόριο, που θα αυξήσει τον συνολικό βδομαδιάτικο χρόνο λειτουργίας των επιχειρήσεων και άρα και τον χρόνο εργασίας. Εκ των πραγμάτων, επομένως, θα δημιουργηθούν ανάγκες για βάρδιες εργαζομένων, με τη σύνθεση και τον αριθμό τους να καθορίζεται με βάση την εμπορική κίνηση.

3. Με βάση όσα ορίζονται στο άρθρο 3 παρ. 3 και 4 έχουμε «διευθέτηση» - ελαστικοποίηση του χρόνου εργασίας στο τετράμηνο. Αρα θα υπάρξουν μεγάλες περίοδοι που τα ημερήσια και εβδομαδιαία ωράρια θα είναι εξοντωτικά. Δεν προκύπτει από το νομοσχέδιο ότι θα πάμε σε βδομαδιάτικη εργασία 78 ωρών. Κι αυτό γιατί η παρ. 4 του άρθρου 3 βάζει ένα απόλυτο όριο 60 ωρών εργασίας τη βδομάδα. Ομως, είναι σίγουρο ότι η βδομαδιάτικη εργασία 60 ωρών θα γίνει ο κανόνας και για αυτούς που θα συμφωνήσουν και για αυτούς που δεν θα συμφωνήσουν.

4. Τα περί συναίνεσης του γιατρού να δουλεύει 60ωρο είναι πρόκληση. Οι όροι που βάζει για τήρηση αρχείου από τον διοικητή και ενημέρωση του υπουργείου δεν μπαίνουν για την προστασία των γιατρών, αλλά το αντίθετο. Για να ...υπενθυμίζουν σε όλους, και ειδικά σε ειδικευόμενους και νέους γιατρούς, ότι το υπουργείο και η διοίκηση ξέρουν ποιος αρνείται να δουλέψει το 60ωρο και να μπαίνει στη «μαύρη λίστα» με ό,τι αυτό συνεπάγεται.

Η εμπειρία από άλλες χώρες της ΕΕ

Η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ βιάζεται να ακολουθήσει τις μεσαιωνικές συνθήκες που ισχύουν στις άλλες καπιταλιστικές χώρες της ΕΕ και να τις ξεπεράσει. Με βάση την Εκθεση της Επιτροπής του 2010 σχετικά με την εφαρμογή από τα κράτη - μέλη της Οδηγίας 2003/88/EΚ - COM(2010) 802, προκύπτουν τα εξής στοιχεία:

«Στην Αυστρία, δυνάμει τομεακής νομοθεσίας, οι γιατροί μπορούν να κληθούν να εργαστούν κατά μέσο όρο 60 ώρες εβδομαδιαίως, χωρίς την προηγούμενη συναίνεσή τους. Στη Γαλλία, η ασάφεια των διατάξεων σχετικά με τη διάρκεια εργασίας των γιατρών φαίνεται ότι έχει καθιερώσει πρακτική όπου oι πίνακες υπηρεσίας των γιατρών στα δημόσια νοσοκομεία, κατά την κανονική τους υπηρεσία, υπερβαίνουν ήδη το όριο των 48 ωρών που προβλέπει η Οδηγία.

Η Ουγγαρία επιτρέπει μέσο χρόνο εργασίας 60 έως 72 ωρών εβδομαδιαίως, κατόπιν συμφωνίας μεταξύ των ενδιαφερομένων μερών, στο πλαίσιο "υπηρεσίας ετοιμότητας". Ωστόσο, δεν είναι σαφές κατά πόσον οι συμβάσεις αυτές εμπίπτουν στην παρέκκλιση της "εθελούσιας επιλογής εξαίρεσης από τον κανόνα". Επίσης, σημειώνεται ότι σε πολλά κράτη - μέλη της ΕΕ, η εφαρμογή κανόνων σχετικά με τον χρόνο εφημερίας, καθώς και με τους ασκούμενους ιατρούς ή τους εργαζόμενους στον δημόσιο τομέα, δημιουργεί προβλήματα ως προς τη συμμόρφωση με το όριο του χρόνου εργασίας.

(...) Ωστόσο, απ' ό,τι φαίνεται, ορισμένα κράτη - μέλη δεν συμμορφώνονται ακόμη πλήρως με την Οδηγία. Η Βουλγαρία και η Γερμανία επιτρέπουν περίοδο αναφοράς έξι μηνών για όλες τις δραστηριότητες. Η Γερμανία, η Ουγγαρία, η Πολωνία και η Ισπανίαεπιτρέπουν περίοδο αναφοράς 12 μηνών χωρίς συλλογική σύμβαση (...) τα πέντε κράτη - μέλη της ΕΕ που επιτρέπουν τη χρήση της ρήτρας "opt-out", ανεξάρτητα από τον τομέα δραστηριότητας ή επαγγέλματος, είναι η Βουλγαρία, η Κύπρος, η Εσθονία, η Μάλτα και το Ηνωμένο Βασίλειο.

Στις χώρες όπου είναι δυνατή η χρήση της ρήτρας "opt-out" σε συγκεκριμένους τομείς (και ειδικότερα στο τομέα της Υγείας) περιλαμβάνονται το Βέλγιο, η Τσέχικη Δημοκρατία, η Γαλλία, η Γερμανία, η Ουγγαρία, η Λετονία, η Ολλανδία, η Πολωνία, η Σλοβακία, η Σλοβενία, η Ισπανία και μόλις πρόσφατα και η Αυστρία (από τον Ιανουάριο του 2015)».

Επίσης, σύμφωνα με μελέτες, οι νοσοκομειακοί γιατροί στο Βερολίνο εργάζονται 57,8 ώρες κατά μέσον όρο τη βδομάδα, 60 ώρες στο Εσσεν, 59 ώρες στα νοσοκομεία του Μονάχου και 68 ώρες κατά μέσον όρο τη βδομάδα σε ένα αντιπροσωπευτικό δείγμα από νοσοκομεία της χώρας. Αυτά τα αποτελέσματα καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι οι Γερμανοί νοσοκομειακοί γιατροί πραγματοποιούν ένα σημαντικά μεγάλο αριθμό ωρών υπερωριακής απασχόλησης.2

Αλλωστε, υπάρχει αντίστοιχη πείρα από τη ναυτιλία - ένα από τα πρότυπα της «καπιταλιστικής ανάπτυξης» - «εθνικός στόχος» για την Ενωση Ελλήνων Εφοπλιστών, τον ΣΕΒ, την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ, τη ΝΔ, το ΠΑΣΟΚ και τα άλλα κόμματα του κεφαλαίου, όπου με το ΠΔ 152/14.5.2003 έγινε προσαρμογή της ελληνικής νομοθεσίας προς τις Οδηγίες 1999/63/ΕΚ και 1999/95/ΕΚ «περί οργάνωσης του χρόνου εργασίας των ναυτικών».

Τη συμφωνία σύναψαν η Ενωση Εφοπλιστών της Ευρωπαϊκής Κοινότητας (ECSA) και η - εργατική αριστοκρατία - Ομοσπονδία των Ενώσεων Εργαζομένων στις Μεταφορές (FST) (E.E.L167/33- 2.7.1999). Περιλαμβάνει συνθήκες γαλέρας για τους ναυτεργάτες με όριο τις 14 ώρες δουλειά το 24ωρο και τις 72 ώρες την εβδομάδα!

Πάλη για την ανατροπή της εξουσίας του κεφαλαίου

Η οργάνωση της πάλης ενάντια στην αντιλαϊκή πολιτική της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ, των ΕΕ, ΔΝΤ και των άλλων εκπροσώπων του κεφαλαίου, αποκτά επείγοντα χαρακτήρα για την ίδια τη ζωή της εργατικής τάξης.

Μόνο με κοινωνικοποίηση των συγκεντρωμένων μέσων παραγωγής, κεντρικό σχεδιασμό και εργατικό έλεγχο μπορεί ο χρόνος εργασίας να αξιοποιηθεί για την παραγωγή προϊόντων και υπηρεσιών που θα ικανοποιούν τις διευρυμένες σύγχρονες λαϊκές ανάγκες, θα είναι λιγότερος και με περισσότερες παροχές, γιατί δεν θα υπάρχει το εμπόδιο των καπιταλιστών και το κίνητρο του κέρδους στην ανάπτυξη.

Γι' αυτό χρειάζεται ισχυρή Κοινωνική Συμμαχία και συμπόρευση με το ΚΚΕ. Η εργατική τάξη και τα φτωχά λαϊκά στρώματα για να ζήσουν τη ζωή που τους αξίζει πρέπει να κατευθύνουν την πάλη τους στην ανατροπή της αιτίας που γεννάει τα βάσανά τους, το ίδιο το καπιταλιστικό σύστημα και την εξουσία του κεφαλαίου, διεκδικώντας τον πλούτο που παράγουν με την εργατική εξουσία.

Παραπομπές:

1. «Το Κεφάλαιο» τ. 1, σελ. 246

2. Judith Rosta, Working Hours of Hospital Doctors in Germany, Preliminary Data from a Nationwide Survey in Autumn 2006.

ΤουΓιώργου ΤΟΥΣΣΑ*
Ο Γ. Τούσσας είναι μέλος της ΚΕ του ΚΚΕ και του Τμήματος για την εργατική - συνδικαλιστική δουλειά της ΚΕ

    

ΠΑΡΟΜΟΙΑ ΘΕΜΑΤΑ

Για τις αλλαγές στο ωράριο εργασίας των γιατρών (9/11/2017)

Τι αποφάσισαν οι υπουργοί Απασχόλησης (15/6/2008)

Εργάσιμη εβδομάδα 65 ωρών (12/6/2008)

Συμφώνησαν σε 65ωρο και απλήρωτες εφημερίες (11/6/2008)

Νέο σχέδιο σε παλιό φόντο (28/12/2007)

Στρατηγική συμφωνία για την κατάργηση του σταθερού ημερήσιου χρόνου εργασίας (7/11/2006)

**ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΕ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟ - ΤΟΥΡΙΣΜΟ - ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ

*****************************************************

***Ο Καρλ Μαρξ για τον εργάσιμο χρόνο και την ένταση της εκμετάλλευσης

«Η εργάσιμη μέρα είναι η φυσική μονάδα μέτρησης για τη λειτουργία της εργατικής δύναμης...» (Καρλ Μαρξ, «Το Κεφάλαιο», τ. 2ος, σελ. 153).

***

Ενα από τα νέα αντεργατικά μέτρα, αυτό που δίνει τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις για διευθέτηση του ημερήσιου και εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας, αφήνοντας ελεύθερο χρόνο στον εργαζόμενο 11 ώρες το 24ωρο, που σημαίνει ότι όλος ο υπόλοιπος ημερήσιος χρόνος είναι στη διάθεση της επιχείρησης, άρα εργάσιμος, συνοδεύεται και από το μέτρο της κατάργησης των περιορισμών μεταξύ πρωινής και απογευματινής βάρδιας. Σύμφωνα με όσα έχουν δει το φως της δημοσιότητας, η επιχείρηση μπορεί να διευθετεί το χρόνο ακόμη και μέσα στην ίδια μέρα. 
Επιβάλλουν λοιπόν υποχρεωτικά 6ήμερη εργασία για 13 ώρες δουλειάς τη μέρα, δηλαδή 78 ώρες δουλειά τη βδομάδα, ενώ ο ίδιος εργαζόμενος μπορεί να δουλεύει και στις δυο βάρδιες, για 13 ώρες, με κατανομή του ωραρίου όπως βολεύει την επιχείρηση. 
Οι ρυθμίσεις της οδηγίας για την «οργάνωση του χρόνου εργασίας», όπως διαμορφώθηκε με την απόφαση της ΕΕ που ενέκρινε την Εκθεση Σέρκας, από την οποία προκύπτουν τα παραπάνω ζητήματα, βάζουν ένα επιπλέον ζήτημα - καρμανιόλα για τους εργαζόμενους. Τη δυνατότητα της επιχείρησης να χωρίζει τον ημερήσιο εργάσιμο χρόνο σε ενεργό και ανενεργό. 
Διευθέτηση εργάσιμου χρόνου σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα δουλεύει μεν 13 ώρες αλλά δε θα πληρώνεται τις 5 ώρες, δε θα παίρνει υπερωρία.
 Θα πληρώνεται κανονικά το μεροκάματο ή το μισθό και αυτές οι ώρες κάποτε, όταν βολεύει την επιχείρηση (π.χ. όταν δεν έχει πολλή δουλειά, όπως τώρα, π.χ., με την κρίση), θα τις δίνει σε ρεπό. 
Αρα έχουμε αύξηση του ημερήσιου εργάσιμου χρόνου με αύξηση της απλήρωτης δουλειάς. Αρα ένταση της εκμετάλλευσης. 
Με το χωρισμό του ημερήσιου εργάσιμου χρόνου σε ενεργό - ανενεργό, στον ανενεργό ο εργάτης θα βρίσκεται στην επιχείρηση, αλλά ο εργοδότης θα θεωρεί ότι δε δουλεύει. Επομένως, δε θα τον πληρώνει. Ετσι, στις 13 ώρες δουλειάς θα θεωρεί ο εργοδότης ότι ο εργάτης δουλεύει μόνο 8 ώρες σπαστά ή και μόνο 7 ώρες κ.ο.κ. Τις υπόλοιπες θα τον έχει τάχα στο χώρο δουλειάς χωρίς να κάνει τίποτα. 
Αυτό και αν είναι συγκάλυψη τεράστιας απλήρωτης δουλειάς, ενώ στο όνομα του ανενεργού χρόνου η 78ωρη βδομάδα μπορεί να ισχύει ακόμη και για όλο το χρόνο.

Δίνεται λοιπόν η δυνατότητα λόγω της οικονομικής καπιταλιστικής κρίσης και της μείωσης της παραγωγής, με ανάλογες επιπτώσεις σε εμπόριο και υπηρεσίες, να μπορούν οι επιχειρήσεις να χρησιμοποιούν τους εργαζόμενους όταν έχουν δουλειά και να μην τους απασχολούν όταν δεν έχουν. Χρησιμοποιούν την εργατική δύναμη για όσο χρόνο τη χρειάζονται λόγω των αναγκών της παραγωγής τους, αυξάνοντας την απλήρωτη δουλειά, άρα βγάζουν πολλαπλάσιο κέρδος, ενώ με τον ενεργό - ανενεργό χρόνο ουσιαστικά θα δουλεύει ο εργάτης 13 ώρες, αλλά θα πληρώνεται λιγότερες ακόμη και από το 8ωρο. 
Η ανταπόδοση σε ελεύθερο χρόνο, όταν πέφτει η παραγωγή των επιχειρήσεων, δημιουργεί απατηλή εντύπωση πως ο εργάτης δουλεύει χωρίς να χάνει, αφού παίρνει το μισθό του. Αλλά συνολικά οι όροι ζωής του αλλάζουν προς το χειρότερο.
 Οι εργαζόμενοι γίνονται απόλυτο εξάρτημα των καπιταλιστών και των αναγκών τους στις συνθήκες κρίσης, σε όφελος του κεφαλαίου. Δουλειά 13 ώρες καθημερινά σημαίνει εξάντληση, που φθείρει ανεπανόρθωτα την υγεία των εργαζομένων, τους αναγκάζει να απέχουν από κάθε άλλη δραστηριότητα, όπως κοινωνικοπολιτική δράση, οικογενειακή ζωή, σχέσεις με φίλους, ψυχαγωγία κλπ., ενώ μετά βίας έχουν 11 ώρες την ημέρα για ξεκούραση.

Ο καπιταλιστής βγάζει πολλαπλάσιο κέρδος και ο εργάτης από την αξία της παραγωγής, δηλαδή τον πλούτο που παράγει, παίρνει μικρότερο μερίδιο. Και αυτό επίσης πρέπει να τον ενδιαφέρει άμεσα. Δεν έχει σημασία αν π.χ. δε μειώνεται ο μισθός ή το μεροκάματο, αφού αυξάνεται η εκμετάλλευση. 
Επίσης την ίδια περίοδο οι μεγαλοεπιχειρηματίες κλέβουν την υπερωρία βγάζοντας μεγαλύτερα κέρδη από τον εργάτη. Επομένως δεν καταστρέφουν απλά τη ζωή των εργαζομένων, αλλά αυξάνουν στο έπακρο την εκμετάλλευση για μεγαλύτερη κερδοφορία που σε συνδυασμό με τους μισθούς πείνας των 500 ευρώ τους καταδικάζουν σε σύγχρονη σκλαβιά, αργό θάνατο. Ανεξάρτητα αν τις 5 απλήρωτες ώρες καθημερινά τις δώσει η επιχείρηση σε ρεπό, σε χρόνο που δε θα χρειάζεται δουλειά.

Ταυτόχρονα μ' αυτές τις εργασιακές σχέσεις και συνθήκες, η εργατική δύναμη έχει φθορά που δεν αναπληρώνεται, όταν ο εργάτης δουλεύει περισσότερες, από την κανονική εργάσιμη μέρα, ώρες. 
Ετσι, η εργατική δύναμη καταστρέφεται ανεπανόρθωτα και σε συνδυασμό με τη δραστική μείωση του μισθού του, άρα τη μη κάλυψη στοιχειωδών αναγκών, έρχεται γοργή φθορά και της υγείας του. Αργός πρόωρος θάνατος.

Με τη διευθέτηση και το χωρισμό του ημερήσιου εργάσιμου χρόνου σε ενεργό - ανενεργό, ως οργάνωση του εργάσιμου χρόνου, καταργούν και τους τελευταίους υποτυπώδεις περιορισμούς σχετικά με τα χρονικά όρια του ημερήσιου εργάσιμου χρόνου. 
Ο εργάσιμος χρόνος αποτελείται από τον αναγκαίο, όπου ο εργάτης δουλεύει για το μεροκάματό του, και τον πρόσθετο, όπου βγαίνει η υπεραξία, την οποία καρπώνεται ο καπιταλιστής. 
Είναι το μέρος του εργάσιμου χρόνου για το κέρδος στα πλαίσια του 8ωρου. Οσο αυξάνεται η εργάσιμη μέρα πέρα από το 8ωρο, αυξάνεται και ο πρόσθετος χρόνος, επομένως αυξάνεται η υπεραξία και το κέρδος. 
Γι' αυτό θέλουν το 78ωρο και το χωρισμό του ημερήσιου εργάσιμου χρόνου σε ενεργό - ανενεργό οι καπιταλιστές.

Τα ζητήματα αυτά υπάρχουν, έρχονται και επανέρχονται από τότε που ο καπιταλισμός κυριάρχησε σαν κοινωνικοοικονομικός σχηματισμός, προκαλώντας αβάσταχτες συνέπειες και βάσανα για τους εργάτες από τη μη κανονικότητα στην εργασία στη διάρκεια της μέρας, τόσο ως προς την ένταση της εκμετάλλευσης, όσο και ως προς την ανεπανόρθωτη φθορά της εργατικής δύναμης, δηλαδή της υγείας των εργατών, επειδή ακριβώς η αναπλήρωση της εργατικής δύναμης γίνεται στη διάρκεια του 24ώρου. 

Οι ρυθμίσεις αυτές παραπέμπουν σ' αυτό που ο Μαρξ στο αξεπέραστο έργο του «Το Κεφάλαιο» στον πρώτο τόμο αναφέρει ότι «καταργείται η σχέση ανάμεσα στην πληρωμένη και απλήρωτη εργασία. Ο κεφαλαιοκράτης μπορεί τώρα να βγάζει από τον εργάτη μιαν ορισμένη ποσότητα υπερεργασίας, χωρίς να του παραχωρεί τον αναγκαίο για την αυτοσυντήρησή του χρόνο εργασίας. Μπορεί να εκμηδενίζει κάθε κανονικότητα στην απασχόληση και, απόλυτα σύμφωνα με την ευκολία, την αυθαιρεσία και το συμφέρον του της στιγμής, να εναλλάσσει την πιο τρομερή υπερβολική εργασία με τη σχετική ή ολοκληρωτική ανεργία» (σελ. 562-563).

Επίσης στον τρίτο τόμο του «Κεφαλαίου», ο Μαρξ αναφέρει: «Η αναστολή της παραγωγής θα αδρανοποιούσε ένα μέρος της εργατικής τάξης και θα έθετε έτσι το άλλο, το απασχολημένο μέρος της, σε συνθήκες, κάτω από τις οποίες θα υποχρεωνόταν να δεχθεί μια πτώση του μισθού της εργασίας κάτω ακόμα και από το μέσο επίπεδο, κάτω που για το κεφάλαιο έχει ακριβώς το ίδιο αποτέλεσμα που θα είχε αν με τον μέσο μισθό θα αυξανόταν η σχετική ή η απόλυτη υπεραξία» (σελ. 322).

Βλέπουμε λοιπόν πως ο Μαρξ με τη μνημειώδη μελέτη και ανάλυσή του μας έδωσε το θεωρητικό εργαλείο και για την ερμηνεία και της σύγχρονης καπιταλιστικής πραγματικότητας και τη δυνατότητα να αποκαλύπτουμε τις μεθόδους έντασης της εκμετάλλευσης της εργατικής τάξης οι οποίες δεν είναι και τόσο νέες και σύγχρονες. Βασικά έχουν την ηλικία του καπιταλισμού.

Με τις ρυθμίσεις του νομοσχεδίου, η αστική τάξη πασχίζει να διαχειριστεί την κρίση, αντιμετωπίζοντας τις συνέπειές της για το κεφάλαιο σε βάρος της εργατικής τάξης. Δεν έχει άλλο μέσο από την ένταση χωρίς όρια της εκμετάλλευσης και δοκιμάζει όλες τις μεθόδους ταυτόχρονα και συνδυασμένα. Την παράταση του εργάσιμου χρόνου χωρίς πληρωμή υπερωρίας, τη μερική απασχόληση, την εκ περιτροπής εργασία κλπ. Ετσι γίνεται προσπάθεια να εξαναγκαστούν οι εργάτες να συμβιβαστούν με τη μερική απασχόληση, την εκ περιτροπής εργασία και με μεροκάματα και μισθούς που αντικειμενικά δεν φτάνουν για την αναπλήρωση της εργατικής τους δύναμης, των αναγκών τους για να μπορούν στοιχειωδώς να ζήσουν και να εργάζονται.

Ας παρακολουθήσουμε πώς ο Μαρξ αναλύει όλα τα παραπάνω ζητήματα στο «Κεφάλαιο».

Για την εργάσιμη μέρα

«Το άθροισμα της αναγκαίας εργασίας και της υπερεργασίας, των χρονικών διαστημάτων, στα οποία ο εργάτης παράγει την αξία που αναπληρώνει την εργατική του δύναμη και την υπεραξία, αποτελεί το απόλυτο μέγεθος του εργάσιμου χρόνου του - την εργάσιμη μέρα (241). (σ.σ. στο γράφημα α - - - - β - - - - γ, η γραμμή αγ παριστάνει την εργάσιμη μέρα, η γραμμή αβ το μέγεθος του αναγκαίου εργάσιμου χρόνου και η γραμμή βγ το μέγεθος της υπερεργασίας).Την υπεραξία που παράγεται με την παράταση της εργάσιμης μέρας την ονομάζω απόλυτη υπεραξία. Αντίθετα, την υπεραξία που προκύπτει από τη συντόμευση του αναγκαίου χρόνου εργασίας και από την αντίστοιχη αλλαγή στη σχέση των μεγεθών των δυο συστατικών μερών της εργάσιμης μέρας την ονομάζω σχετική υπεραξία» (τ. 1ος, σελ. 330).

«Ξεκινήσαμε από την προϋπόθεση ότι η εργατική δύναμη αγοράζεται και πουλιέται στην αξία της. Η αξία της, όπως και η αξία κάθε άλλου εμπορεύματος, καθορίζεται από το χρόνο εργασίας που απαιτείται για την παραγωγή της. Αν λοιπόν η παραγωγή των μέσων συντήρησης που χρειάζεται ο εργάτης κατά μέσο όρο τη μέρα απαιτεί 6 ώρες, πρέπει να εργάζεται κατά μέσο όρο 6 ώρες τη μέρα για να παράγει καθημερινά την εργατική του δύναμη ή για να αναπαράγει την αξία που παίρνει από την πώλησή της. Το αναγκαίο μέρος της εργάσιμης μέρας του είναι στην περίπτωση αυτή 6 ώρες, δηλαδή ένα δοσμένο μέγεθος αν όλοι οι άλλοι όροι μείνουν οι ίδιοι. Αυτό όμως δεν πάει να πει ότι έχει δοθεί κιόλας το μέγεθος της ίδιας της εργάσιμης μέρας.Ας υποθέσουμε ότι η γραμμή α - - - - - - β παρασταίνει τη διάρκεια ή το μέγεθος του αναγκαίου χρόνου εργασίας, λ.χ. 6 ώρες. Ανάλογα με το αν η εργασία παραταθεί κατά 1, 3 ή 6 ώρες κλπ. πέρα από τη γραμμή αβ, θα 'χουμε 3 διαφορετικές γραμμές:Εργάσιμη μέρα Ι. α - - - - - - β - γ,Εργάσιμη μέρα ΙΙ. α - - - - - - β - - - γ,Εργάσιμη μέρα ΙΙΙ. α - - - - - - β - - - - - - γ,που παρασταίνουν τρεις διαφορετικές εργάσιμες μέρες, 7, 9 και 12 ωρών. Η γραμμή προέκτασης βγ παρασταίνει τη διάρκεια της υπερεργασίας. Επειδή η εργάσιμη μέρα=αβ+βγ, ή αγ, ποικίλλει ανάλογα με το μεταβλητό μέγεθος βγ. (...) Γι' αυτό οι διακυμάνσεις της εργάσιμης μέρας κινούνται μέσα σε φυσικά και κοινωνικά όρια. Και τα δύο αυτά όρια όμως είναι πολύ ελαστικά και επιτρέπουν τις μεγαλύτερες διακυμάνσεις. Ετσι βρίσκουμε εργάσιμες μέρες 8, 10, 12, 14, 16 και 18 ωρών, δηλαδή των πιο διαφορετικών μεγεθών...Τι είναι μια εργάσιμη ημέρα; Πόσος είναι ο χρόνος που στη διάρκειά του το κεφάλαιο επιτρέπεται να καταναλώνει την εργατική δύναμη που πληρώνει την ημερήσια αξία της; Πόσο μπορεί να παραταθεί η εργάσιμη ημέρα πέρα από το χρόνο εργασίας που είναι αναγκαίος για την αναπαραγωγή της ίδιας της εργατικής δύναμης; Σ' αυτά τα ερωτήματα, όπως είδαμε, το κεφάλαιο απαντάει: Η εργάσιμη ημέρα αριθμεί καθημερινά 24 ολόκληρες ώρες, εκτός από λίγες ώρες ανάπαυσης, που χωρίς αυτές η εργατική δύναμη είναι απολύτως ανίκανη να επαναλάβει την υπηρεσία της. Πρώτα πρώτα είναι αυτονόητο πως σ' όλη τη διάρκεια της ζωής του ο εργάτης δεν είναι τίποτα άλλο από εργατική δύναμη, ότι επομένως όλος ο χρόνος που διαθέτει είναι φύσει και νόμω χρόνος εργασίας και γι' αυτό ανήκει στην αυτοαξιοποίηση του κεφαλαίου. Ο χρόνος για τη μόρφωση του ανθρώπου, για την πνευματική ανάπτυξη, για την εκπλήρωση κοινωνικών λειτουργιών, για την κοινωνική συναναστροφή, για το ελεύθερο παιχνίδι των φυσικών και πνευματικών δυνάμεων, ακόμα και ο ελεύθερος χρόνος της Κυριακής - κι ας είναι στη χώρα που γιορτάζουν ακόμα και το Σάββατο - όλα αυτά είναι καθαρή ανοησία! Το κεφάλαιο όμως, με το απεριόριστα τυφλό πάθος του και με την πείνα δράκου για υπερεργασία, σπάει όχι μόνο τα ηθικά, μα και τα φυσικά ανώτατα όρια της εργάσιμης ημέρας. Σφετερίζεται το χρόνο που είναι απαραίτητος για την ανάπτυξη, την εξέλιξη και τη διατήρηση της υγείας του σώματος. Ληστεύει το χρόνο που είναι απαραίτητος για την κατανάλωση καθαρού αέρα και ηλιακού φωτός. Τσιγκουνεύεται το χρόνο που είναι απαραίτητος για το φαγητό και όπου μπορεί τον ενσωματώνει στο ίδιο το προτσές παραγωγής, έτσι που τον εργάτη τον τροφοδοτούν με φαγητό σαν απλό μέσο παραγωγής, όπως τροφοδοτούν με κάρβουνο το ατμοκάζανο και με γράσο ή λάδι τις μηχανές. Τον υγιεινό ύπνο, που είναι απαραίτητος για τη συγκέντρωση, την ανανέωση και το φρεσκάρισμα της ζωικής δύναμης, τον περιορίζει το κεφάλαιο σε τόσες ώρες απονάρκωσης, όσες είναι οπωσδήποτε απαραίτητες για να ξαναζωντανέψει ένας απόλυτα εξαντλημένος οργανισμός. Αντί τα όρια της εργάσιμης ημέρας να τα καθορίζει εδώ η φυσιολογική συντήρηση της εργατικής δύναμης, αντίστροφα η μεγαλύτερη δυνατή ημερήσια κατανάλωση της εργατικής δύναμης - όσο νοσηρά βίαιη και επίπονη κι αν είναι η κατανάλωση αυτή - καθορίζει τα όρια για το χρόνο ανάπαυσης του εργάτη. Το κεφάλαιο δε ρωτάει πόσο διαρκεί η ζωή της εργατικής δύναμης. Αυτό που το ενδιαφέρει είναι αποκλειστικά και μόνο το ανώτατο όριο εργατικής δύναμης που μπορεί να ρευστοποιηθεί μέσα σε μια εργάσιμη ημέρα. Το σκοπό αυτό τον πετυχαίνει ελαττώνοντας τη διάρκεια της εργατικής δύναμης, όπως ένας άπληστος γεωργός πετυχαίνει μια μεγαλύτερη απόδοση του εδάφους καταληστεύοντας τη γονιμότητά του.Ετσι, με την παράταση της εργάσιμης ημέρας η κεφαλαιοκρατική παραγωγή, που είναι ουσιαστικά παραγωγή υπεραξίας, απορρόφηση υπερεργασίας, δεν προκαλεί απλώς το μαρασμό της ανθρώπινης εργατικής δύναμης, που της στερούν τους κανονικούς όρους της ηθικής και φυσικής ανάπτυξης και δραστηριότητάς της. Προκαλεί την πρόωρη εξάντληση και θανάτωση αυτής της ίδιας της εργατικής δύναμης. Παρατείνει για ένα ορισμένο διάστημα τον παραγωγικό χρόνο του εργάτη, συντομεύοντας το χρόνο της ζωής του.Η αξία της εργατικής δύναμης όμως περιλαμβάνει την αξία των εμπορευμάτων που απαιτούνται για την αναπαραγωγή του εργάτη ή για την αναπαραγωγή της εργατικής τάξης. Αν λοιπόν η παράταση της εργάσιμης ημέρας πέρα από τα φυσικά της όρια, που επιδιώκει κατ' ανάγκην το κεφάλαιο με την απεριόριστη τάση του ν' αυτοαξιοποιείται, συντομεύει τη διάρκεια της ζωής των ξεχωριστών εργατών και επομένως τη διάρκεια λειτουργίας της εργατικής τους δύναμης, γίνεται απαραίτητη η γρηγορότερη αναπλήρωση των φθαρμένων εργατικών δυνάμεων και επομένως η διάθεση μεγαλύτερων εξόδων φθοράς για την αναπαραγωγή της εργατικής δύναμης, ακριβώς όπως το μέρος της αξίας μιας μηχανής που πρέπει ν' αναπαράγεται καθημερινά είναι τόσο πιο μεγάλο, όσο πιο γρήγορα φθείρεται η μηχανή. Θα νόμιζε λοιπόν κανένας ότι το κεφάλαιο απ' αυτό το ίδιο του το συμφέρον τείνει προς μια κανονική εργάσιμη ημέρα...Το κεφάλαιο, όμως, που έχει τόσο "σοβαρούς λόγους" ν' αρνιέται τα βάσανα της εργατικής γενιάς που το περιβάλλει σήμερα, καθορίζεται τόσο λίγο στην πραχτική κίνησή του από την προοπτική του μελλοντικού σαπίσματος της ανθρωπότητας, δηλαδή σε τελευταία ανάλυση από το ασυγκράτητο ξεκλήρισμα του πληθυσμού, όσο και από την ενδεχόμενη πτώση της Γης πάνω στον Ηλιο. Κάθε φορά που γίνεται κάποια χρηματιστηριακή απάτη με τις μετοχές όλοι ξέρουν ότι κάποτε θα ξεσπάσει οπωσδήποτε η μπόρα, όμως ο καθένας ελπίζει ότι θα ξεσπάσει στο κεφάλι του διπλανού του, αφού ο ίδιος προηγούμενα θα 'χει συλλέξει τη χρυσή βροχή και θα την έχει μεταφέρει σε ασφαλές μέρος. Aprs moi le deluge! (Υστερα από μένα ας γίνει κατακλυσμός!) - είναι το σύνθημα κάθε κεφαλαιοκράτη και κάθε κεφαλαιοκρατικού έθνους. Γι' αυτό το λόγο το κεφάλαιο είναι ανελέητο απέναντι στην υγεία και στη διάρκεια ζωής του εργάτη, παντού όπου δεν το υποχρεώνει η κοινωνία να τις υπολογίζει. Στην κατηγορία για σωματικό και πνευματικό μαρασμό, για πρόωρο θάνατο και για το μαρτύριο της υπερβολικής εργασίας απαντάει: Μήπως θα 'πρεπε να μας βασανίζει αυτό το βάσανο μια και αυξάνει τις απολαύσεις (τα κέρδη) μας; Γενικά όμως αυτό δεν εξαρτιέται από την καλή ή κακή θέληση του ξεχωριστού κεφαλαιοκράτη. Ο ελεύθερος συναγωνισμός επιβάλλει στον ξεχωριστό κεφαλαιοκράτη σαν εξωτερικό αναγκαστικό νόμο τους εσωτερικούς νόμους της κεφαλαιοκρατικής παραγωγής» (τ. 1ος, σελ. 242-246).

Για την εργατική δύναμη

«Οταν λέμε εργατική δύναμη ή ικανότητα για εργασία εννοούμε το σύνολο των φυσικών και πνευματικών ικανοτήτων που υπάρχουν στο σώμα, στη ζωντανή προσωπικότητα ενός ανθρώπου και που τις βάζει σε κίνηση κάθε φορά που παράγει οποιουδήποτε είδους αξίες χρήσης» (τ. 1ος, σελ. 180).

«Οπως η αξία κάθε άλλου εμπορεύματος, και η αξία της εργατικής δύναμης καθορίζεται από το χρόνο εργασίας, που είναι αναγκαίος για την παραγωγή, επομένως και για την αναπαραγωγή αυτού του ειδικού είδους» (τ. 1ος, σελ. 183).

«Ετσι, ο χρόνος εργασίας, που είναι αναγκαίος για την παραγωγή της εργατικής δύναμης, αναλύεται στο χρόνο εργασίας που είναι αναγκαίος για την παραγωγή αυτών των μέσων συντήρησης ή η αξία της εργατικής δύναμης είναι η αξία των μέσων συντήρησης που είναι αναγκαία για τη συντήρηση του κατόχου της» (τ. 1ος, σελ. 183).

«Το μέρος, λοιπόν, της εργάσιμης μέρας, που στη διάρκειά της συντελείται αυτή η αναπαραγωγή (σ.σ. της ημερήσιας αξίας της εργατικής δύναμης) το ονομάζω αναγκαίο χρόνο εργασίας και την εργασία, που ξοδεύτηκε στο διάστημά της, αναγκαία εργασία. Αναγκαία για τον εργάτη, γιατί είναι ανεξάρτητη από την κοινωνική μορφή της εργασίας του. Αναγκαία για το κεφάλαιο και τον κόσμο του, γιατί ο κόσμος αυτός έχει για βάση του τη διαρκή ύπαρξη του εργάτη» (τ. 1ος, σελ. 228-229).

«Η δεύτερη περίοδος του προτσές εργασίας, που ο εργάτης μοχθεί πέρα από τα όρια της αναγκαίας εργασίας, του στοιχίζει βέβαια εργασία, ξόδεμα εργατικής δύναμης, δε δημιουργεί όμως αξία γι' αυτόν. Δημιουργεί υπεραξία, που χαμογελάει του κεφαλαιοκράτη με όλες τις χάρες μιας δημιουργίας εκ του μηδενός. Το μέρος αυτό της εργάσιμης μέρας το ονομάζω χρόνο υπερεργασίας και την εργασία που ξοδεύεται στη διάρκειά του υπερεργασία» (τ. 1ος, σελ. 229).

Για τη σχέση αναγκαίου χρόνου εργασίας και υπερεργασίας

Οταν αναφερόμαστε στον εργάσιμο χρόνο αναφερόμαστε πάντα και υποχρεωτικά στην εργάσιμη μέρα και όχι στη βδομάδα, το μήνα, το έτος κ.λπ. Οπως ο φυσικός χρόνος της ζωής του ανθρώπου υπολογίζεται με βάση τη φυσική μέρα, δηλαδή το 24ωρο, έτσι υπολογίζεται και ο εργάσιμος χρόνος και ο μισθός της εργασίας.

Η τάση στον καπιταλισμό είναι να αυξάνεται ο ημερήσιος απλήρωτος εργάσιμος χρόνος, η υπερεργασία, και να μειώνεται ο αναγκαίος, είτε απόλυτα, είτε σχετικά, είτε ταυτόχρονα απόλυτα και σχετικά και αυτό ισχύει στην πράξη. Η αύξηση του απλήρωτου εργάσιμου χρόνου γίνεται είτε με την παράταση συνολικά του ημερήσιου εργάσιμου χρόνου, είτε με σταθερό τον ημερήσιο εργάσιμο χρόνο και τη μείωση του αναγκαίου εργάσιμου χρόνου, λόγω αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας, είτε συνδυασμένα.

Ταυτόχρονα, επειδή ο εργάσιμος χρόνος υπόκειται στους νόμους της ταξικής πάλης, και η εργατική τάξη διεκδικεί τη μείωσή του, ο καπιταλιστής στη διάρκεια μιας δοσμένης εργάσιμης μέρας, με καθορισμένες ή όχι τις εργάσιμες ώρες, εντατικοποιεί τη δουλειά, παράγει περισσότερα προϊόντα, άρα μπορεί ο αναγκαίος χρόνος να παραμένει σταθερός αλλά ο καπιταλιστής καρπώνεται μεγαλύτερο μέρος του παραγόμενου κοινωνικού προϊόντος. Αυτό ισοδυναμεί με παράταση του απλήρωτου εργάσιμου χρόνου. Αλλαγές μπορούν να συντελούνται ταυτόχρονα και στον εργάσιμο χρόνο και στην παραγωγικότητα της εργασίας και στην εντατικότητά της ή κάποιος απ' αυτούς τους παράγοντες να μένει σταθερός και να αλλάζουν οι υπόλοιποι, αλλά οι συνέπειες εστιάζονται στην αλλαγή της αναλογίας ανάμεσα στον αναγκαίο ημερήσιο εργάσιμο χρόνο και το χρόνο υπερεργασίας. Γι' αυτό το ζήτημα, ο Μαρξ στον πρώτο τόμο του «Κεφαλαίου» αναφέρει:

«Γι' αυτό, εσωτερικό κίνητρο και μόνιμη τάση του κεφαλαίου είναι ν' ανεβάζει την παραγωγική δύναμη της εργασίας, για να φτηναίνει τα εμπορεύματα και με το φτήνεμα των εμπορευμάτων να φτηναίνει τον ίδιο τον εργάτη (τ. 1ος σελ. 334)... 

Στην κεφαλαιοκρατική παραγωγή, λοιπόν, η εξοικονόμηση εργασίας με την ανάπτυξη της παραγωγικής δύναμης της εργασίας δεν αποβλέπει καθόλου στη συντόμευση της εργάσιμης μέρας. Αποβλέπει μόνο στην ελάττωση του χρόνου εργασίας που είναι αναγκαίος για την παραγωγή μιας ορισμένης ποσότητας εμπορευμάτων. (...) Η ανάπτυξη της παραγωγικής δύναμης της εργασίας μέσα στην κεφαλαιοκρατική παραγωγή έχει σκοπό να συντομέψει το μέρος της εργάσιμης μέρας που ο εργάτης εργάζεται για τον ίδιο τον εαυτό του, για να παρατείνει ίσα ίσα έτσι το άλλο μέρος της εργάσιμης μέρας που εργάζεται δωρεάν για τον κεφαλαιοκράτη» (τ. 1ος σελ. 335 - 336).

Για την τιμή της εργατικής δύναμης

Στο δεύτερο τόμο του «Κεφαλαίου», σε υποσημείωση, ο Μαρξ κάνει της εξής αναφορά:

«Οι εργάτες σαν αγοραστές εμπορεύματος έχουν σημασία για την αγορά. Η κεφαλαιοκρατική όμως κοινωνία έχει την τάση να περιορίζει στο κατώτατο όριο την τιμή του εμπορεύματός τους - της εργατικής δύναμης - όταν αντικρίζει τους εργάτες σαν πουλητές» (τ. 2ος σελ. 315).

Το σύνολο των στοιχείων, που αποτελούν την αξία του εμπορεύματος «εργατική δύναμη», εκφράζεται σήμερα με το μισθό εργασίας ή το μεροκάματο, για την κάλυψη των αναγκών για την τροφή, την ένδυση, την υπόδηση, την κατοικία κ.λπ., που συμπληρώνεται με την Κοινωνική Ασφάλιση, με τη σύνταξη, με την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, με την εκπαίδευση, με την ανάπαυση και την ψυχαγωγία, με την άθληση, με τις προνοιακές υπηρεσίες, τις διαφόρων μορφών άδειες κ.λπ. Και τα στοιχεία αυτά δε συνδέονται μόνο με την αναπαραγωγή της εργατικής δύναμης, αλλά και με την αναπαραγωγή του είδους που την έχει, δηλαδή του ανθρώπου. 

Ας παρακολουθήσουμε πώς το δίνει ο Μαρξ στον πρώτο τόμο του «Κεφαλαίου».

«Ο ιδιοκτήτης της εργατικής δύναμης είναι θνητός. Αν πρόκειται, λοιπόν, η παρουσία του στην αγορά να είναι συνεχής, όπως προϋποθέτει η συνεχής μετατροπή του χρήματος σε κεφάλαιο, πρέπει να διαιωνίζεται ο πουλητής της εργατικής δύναμης "όπως διαιωνίζεται με την αναπαραγωγή του είδους κάθε ζωντανό άτομο". Οι εργατικές δυνάμεις που αφαιρούνται από την αγορά με τη φθορά και το θάνατο, πρέπει διαρκώς να αντικατασταίνονται τουλάχιστον με έναν ίσο αριθμό νέων εργατικών δυνάμεων. Γι' αυτό, το ποσό των μέσων συντήρησης που είναι αναγκαίο για την παραγωγή της εργατικής δύναμης περιλαβαίνει και τα μέσα συντήρησης των αντικαταστατών, δηλαδή των παιδιών των εργατών, έτσι που να διαιωνίζεται στην αγορά η φυλή αυτή των ιδιόμορφων κατόχων εμπορευμάτων.Για να μεταβληθεί η γενική ανθρώπινη φύση έτσι που ν' αποκτήσει δεξιότητα και επιτηδειότητα σ' έναν καθορισμένο κλάδο εργασίας και να γίνει αναπτυγμένη και ειδική εργατική δύναμη, χρειάζεται μια καθορισμένη μόρφωση και εκπαίδευση, πράγμα που με τη σειρά του κοστίζει ένα μεγαλύτερο ή μικρότερο ποσό ισοδύναμων του εμπορεύματος. Τα έξοδα αυτά της μόρφωσης ποικίλλουν ανάλογα με τη μεγαλύτερη ή μικρότερη ειδίκευση της εργατικής δύναμης. Αυτά, λοιπόν, τα έξοδα μάθησης, μηδαμινά για τη συνηθισμένη εργατική δύναμη, προστίθενται στο σύνολο των αξιών που ξοδεύονται για την παραγωγή της» (τ. 1ος σελ. 184).

«Το ποσό των μέσων συντήρησης πρέπει, επομένως, να επαρκεί για να συντηρεί το εργαζόμενο άτομο σαν εργαζόμενο άτομο στη φυσιολογική κατάσταση της ζωής του. Οι ίδιες φυσικές ανάγκες, όπως η τροφή, ο ιματισμός, η θέρμανση, η κατοικία κ.λπ. διαφέρουν ανάλογα με τις κλιματικές και άλλες φυσικές ιδιομορφίες μιας χώρας. Από την άλλη, η ίδια η έκταση των λεγόμενων απαραίτητων αναγκών, όπως και ο τρόπος της ικανοποίησής τους, είναι ιστορικό προϊόν και γι' αυτό εξαρτιέται κατά ένα μεγάλο μέρος από τη βαθμίδα του πολιτισμού μιας χώρας, και ανάμεσα στ' άλλα ουσιαστικά από το μέσα σε ποιες συνθήκες κι επομένως με τι συνήθειες και απαιτήσεις της ζωής σχηματίστηκε η τάξη των ελεύθερων εργατών. Ετσι, αντίθετα από τ' άλλα εμπορεύματα, ο καθορισμός της αξίας της εργατικής δύναμης περιέχει ένα ιστορικό και ηθικό στοιχείο. Ωστόσο, για μια ορισμένη χώρα και μια ορισμένη περίοδο, είναι δοσμένο το μέσο σύνολο των αναγκαίων μέσων συντήρησης» (τ. 1ος σελ. 184).

Η ικανοποίηση όλων αυτών, σαν ξεχωριστές ανάγκες για τη ζωή της εργατικής τάξης, αποτελεί στον καπιταλισμό περιεχόμενο της ταξικής πάλης. Αυτό που δε γίνεται αυτόματα αντιληπτό, ούτε μόνο από την εμπειρία των εργατών, είναι το ότι αποτελούν το ενιαίο σύνολο της αξίας της εργατικής δύναμης. Η γνώση τους ως ενιαίο σύνολο αποτελεί τη βάση για τη συνειδητοποίηση αυτής της μοναδικής ιδιοκτησίας που έχουν οι εργάτες, προκειμένου να διαμορφώνονται όροι ταξικής πάλης για τα δικά τους συμφέροντα. Οχι για ένα - ένα ξεχωριστά τα μέρη που αποτελούν το σύνολο της αξίας της εργατικής δύναμης, αλλά γι' αυτή την ίδια την αξία της, που βρίσκεται στο πεδίο των αντιθέσεων ανάμεσα στην εργασία και το κεφάλαιο, αλλά που δε συνειδητοποιείται πάντα στην καθημερινότητα της πάλης, ακριβώς γιατί η εκμετάλλευση είναι συγκαλυμμένη. Ο εργάτης αντιλαμβάνεται ότι δουλεύει μια μέρα και πληρώνεται για μια μέρα, ενώ πληρώνεται μόνο για ένα μέρος της εργάσιμης μέρας, όσο κάνει το σύνολο των παραγόντων αναπαραγωγής της εργατικής δύναμης, που η αξία τους, άρα και η τιμή τους απαιτούν λιγότερο από τον ημερήσιο εργάσιμο χρόνο για να παραχθούν. Τις υπόλοιπες ώρες της μέρας δουλεύει και παράγει για τον καπιταλιστή. Αυτό όμως δε φαίνεται.

Αυτή η συνειδητοποίηση δεν είναι αναγκαία μόνο από το γεγονός ότι ο εργάτης θέλει να έχει όλα εκείνα τα εφόδια που αναπαράγουν την εργατική του δύναμη, για να μπορεί να δουλεύει, γιατί διαφορετικά δεν μπορεί να ζήσει. Και ο καπιταλιστής το θέλει, αλλά για διαφορετικούς λόγους, γιατί βγάζει κέρδος. Μόνο που ο καπιταλιστής μπροστά στην αύξηση του κέρδους, λογαριάζει αντίθετα από τον εργάτη την αξία της εργατικής δύναμης. Ετσι οι καπιταλιστές επιδιώκουν πάντα τη μείωση της αξίας αυτού του εμπορεύματος, αλλά και της τιμής του, προκειμένου να αυξάνουν ολοένα περισσότερο τα κέρδη τους. 

Ο Μαρξ στον πρώτο τόμο του «Κεφαλαίου», αναφέρει τα εξής:

«Το τελευταίο ελάχιστο όριο της αξίας της εργατικής δύναμης αποτελείται από την αξία της μάζας των εμπορευμάτων, που χωρίς την καθημερινή τους πρόσληψη ο φορέας της εργατικής δύναμης, ο άνθρωπος, δεν μπορεί να ανανεώνει το προτσές της ζωής του, επομένως αποτελείται από την αξία των μέσων συντήρησης που του είναι απαραίτητα για να κρατηθεί στη ζωή. Αν η τιμή της εργατικής δύναμης πέσει σ' αυτό το ελάχιστο όριο, τότε πέφτει κάτω από την αξία της, γιατί έτσι μπορεί να συντηρείται και να αναπτύσσεται μόνο σε φθίνουσα μορφή. Ομως, η αξία κάθε εμπορεύματος καθορίζεται από το χρόνο εργασίας που απαιτείται, για να προσφέρεται σε κανονική ποιότητα» (τ. 1ος σελ. 185).

Η τιμή κάθε εμπορεύματος είναι, σε τελευταία ανάλυση, η χρηματική έκφραση της αξίας του. Στην αγορά, για το εμπόρευμα «εργατική δύναμη», ο καπιταλιστής κλείνει συμφωνία με τον εργάτη για να αγοράσει το εμπόρευμά του, ενώ ο εργάτης είναι ο πουλητής του. Ο εργάτης ενδιαφέρεται να πουλήσει σε μεγαλύτερη τιμή το εμπόρευμά του, αλλά ο καπιταλιστής ενδιαφέρεται να το αγοράσει σε όσο το δυνατό μικρότερη τιμή. Στην τιμή, λοιπόν, πρέπει να συμπεριλαμβάνεται το σύνολο των στοιχείων που αποτελούν την αξία της εργατικής δύναμης. Σ' αυτήν τη διαδικασία εμφανίζονται δύο αντίθετα δίκαια. Αυτό του εργάτη και αυτό του καπιταλιστή. Γύρω απ' αυτό το ζήτημα, οι καπιταλιστές επιδιώκουν να διαμορφώνουν συνείδηση μειωμένων απαιτήσεων στην εργατική τάξη, ή και να την επιβάλλουν. Στις μέρες μας, η επίθεση ενάντια στην τιμή της εργατικής δύναμης εμφανίζεται με την εφαρμογή της πολιτικής των αναδιαρθρώσεων, που δεν είναι τίποτε άλλο από αντιδραστικές μεταρρυθμίσεις, σε βάρος της εργατικής τάξης. Οπως οι μεγάλες μειώσεις μισθών και συντάξεων, οι αντιδραστικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις που καταργούν το σταθερό ημερήσιο εργάσιμο χρόνο, η άγρια φοροληστεία, οι ιδιωτικοποιήσεις στην Υγεία, στην Παιδεία, στην Πρόνοια, οι αυξήσεις στις τιμές των εμπορευμάτων που αγοράζει για να ζήσει κ.λπ., αποτελούν ένα σύνολο μέτρων μείωσης της τιμής της εργατικής δύναμης.

Πιο πάνω, είδαμε πώς ο καπιταλιστής επιδιώκει να φτηναίνει τον ίδιο τον εργάτη, με βάση τη σχέση αναγκαίου εργάσιμου χρόνου και του χρόνου υπερεργασίας, του απλήρωτου χρόνου, στη διάρκεια μιας εργάσιμης μέρας. Ταυτόχρονα με τις αλλαγές στον εργάσιμο χρόνο δημιουργούνται συνθήκες πτώσης της τιμής της εργατικής δύναμης, άρα φτήνεμα του εργάτη και υπερεκμετάλλευσή του. 

Ανάλογα φαινόμενα έχουμε με το νομοσχέδιο για τις εργασιακές σχέσεις. Ο Μαρξ στον πρώτο τόμο του «Κεφαλαίου» επεξεργάστηκε το συγκεκριμένο ζήτημα, αναλύοντας το «χρονομίσθιο», δηλαδή το μισθό ανάλογα με τις ώρες δουλειάς στη διάρκεια της εργάσιμης μέρας.

«Η μονάδα μέτρου του χρονομίσθιου, δηλαδή η τιμή της μιας ώρας εργασίας, είναι το πηλίκον που προκύπτει, όταν η ημερήσια αξία της εργατικής δύναμης διαιρεθεί με τον αριθμό των ωρών της συνηθισμένης εργάσιμης μέρας. (...) Υποσημείωση: Το αποτέλεσμα μιας τέτοιας ανώμαλης υποαπασχόλησης είναι τελείως διαφορετικό από το αποτέλεσμα μιας γενικής αναγκαστικής ελάττωσης της εργάσιμης μέρας με νόμο. Το πρώτο δεν έχει καμιά σχέση με το απόλυτο μέγεθος της εργάσιμης μέρας και μπορεί εξίσου να παρουσιαστεί και με 15ωρη και με 6ωρη εργάσιμη μέρα. Η κανονική τιμή της εργασίας στην πρώτη περίπτωση υπολογίζεται με βάση το γεγονός ότι ο εργάτης κατά μέσο όρο εργάζεται 15 ώρες τη μέρα, στη δεύτερη υπολογίζεται με βάση το γεγονός ότι εργάζεται 6 ώρες. Γι' αυτό το λόγο το αποτέλεσμα παραμένει το ίδιο, αν στην πρώτη περίπτωση εργαζόταν μόνο 7 1/2 ώρες και στη δεύτερη μόνο 3. (...) Επειδή, σύμφωνα με την προϋπόθεσή μας, ο ίδιος εργάτης είναι υποχρεωμένος να εργάζεται κατά μέσο όρο 6 ώρες τη μέρα για να παράγει απλώς ένα μεροκάματο, που ν' ανταποκρίνεται στην αξία της εργατικής του δύναμης, επειδή, σύμφωνα με την ίδια προϋπόθεση, από κάθε ώρα μόνο τη μισή εργάζεται για τον εαυτό του, ενώ την άλλη μισή ώρα εργάζεται για τον κεφαλαιοκράτη, είναι φανερό πως δεν μπορεί να βγάλει τη νέα αξία των 6 ωρών, όταν απασχολείται λιγότερο από 12 ώρες. Αν πρωτύτερα είδαμε τις καταστρεπτικές συνέπειες της υπερβολικής εργασίας, τώρα ανακαλύπτουμε τις πηγές των βασάνων του εργάτη που προκύπτουν από την υποαπασχόλησή του.Αν το ωρομίσθιο καθοριστεί έτσι που ο κεφαλαιοκράτης να υποχρεώνεται να πληρώνει όχι ένα ημερήσιο ή βδομαδιάτικο μισθό, αλλά μόνο τις ώρες εργασίας που στη διάρκειά τους ευαρεστείται ν' απασχολεί τον εργάτη, τότε μπορεί να τον απασχολεί λιγότερο από το χρόνο που βρίσκεται αρχικά στη βάση του υπολογισμού του ωρομισθίου ή της μονάδας μέτρου για την τιμή της εργασίας. Επειδή αυτή η μονάδα μέτρου καθορίζεται από την αναλογία:ημερήσια αξία της εργατικής δύναμης- - - - - - - - - - - - - - - - - -εργάσιμη μέρα δοσμένου αριθμού ωρώνχάνει φυσικά κάθε έννοια, μόλις η εργάσιμη μέρα παύσει να 'χει έναν καθορισμένο αριθμό ωρών. Καταργείται η σχέση ανάμεσα στην πληρωμένη και απλήρωτη εργασία. Ο κεφαλαιοκράτης μπορεί τώρα να βγάζει από τον εργάτη μιαν ορισμένη ποσότητα υπερεργασίας, χωρίς να του παραχωρεί τον αναγκαίο για την αυτοσυντήρησή του χρόνο εργασίας. Μπορεί να εκμηδενίζει κάθε κανονικότητα στην απασχόληση και, απόλυτα σύμφωνα με την ευκολία, την αυθαιρεσία και το συμφέρον του της στιγμής, να εναλλάσσει την πιο τρομερή υπερβολική εργασία με τη σχετική ή ολοκληρωτική ανεργία. Με το πρόσχημα ότι πληρώνει την «κανονική τιμή της εργασίας», μπορεί να παρατείνει αφύσικα την εργάσιμη μέρα, χωρίς καμιά αντίστοιχη ισοστάθμιση για τον εργάτη. Σ' αυτό οφείλεται η πέρα για πέρα λογική εξέγερση (1860) των εργατών οικοδόμων του Λονδίνου ενάντια στην απόπειρα των κεφαλαιοκρατών να επιβάλουν αυτό το ωρομίσθιο. Ο περιορισμός με νόμο της εργάσιμης μέρας βάζει τέρμα σ' αυτήν την ασχημία αν και δε βάζει φυσικά τέρμα στην υποαπασχόληση που πηγάζει από το συναγωνισμό των μηχανών, από την αλλαγή στην ποιότητα των χρησιμοποιουμένων εργατών, καθώς και από τις μερικές και γενικές κρίσεις» (τ. 1ος σελ. 562 - 563).

«Υποσημείωση: Οι εργάτες οικοδόμοι του Λονδίνου, κριτικάροντας πολύ σωστά την κατάσταση, δήλωσαν στη διάρκεια της μεγάλης απεργίας και του λοκ άουτ του 1860, ότι δέχονται το ωρομίσθιο μόνο με δύο όρους: 1) Μαζί με την τιμή της μιας ώρας εργασίας να καθοριστεί μια κανονική εργάσιμη μέρα 9 ή 10 ωρών και η τιμή της ώρας της δεκάωρης εργάσιμης μέρας να είναι μεγαλύτερη από την τιμή της ώρας της εννιάωρης εργάσιμης μέρας. 2) Κάθε ώρα πέρα από την κανονική εργάσιμη μέρα να πληρώνεται σαν υπερωρία σχετικά καλύτερα» (τ. 1ος σελ. 565).